본문 바로가기
  • HR을 통한 개인과 조직의 성장
  • 직장인 자기계발
반응형

삼성SDS2

3대 Global HR 컨퍼런스를 통해 본 한국 HR에 대한 시사점 2010. 7. 22 Session 1. 2010 ASTD를 통해 본 글로벌 HRD 주요 동향과 전략 - 송영수 교수(한양대학교) Session 2. 2010 SHRM 주요이슈 및 한국 HRM에 대한 시사점 - 양동훈 교수(서강대학교) Session 3. ISPI의 주요 시사점과 한국 HRD의 발전방향 - 최욱 교수(경인교육대학교) 삼성SDS의 이번 포럼은 3대 글로벌 HR 컨퍼런스를 통해 본 한국 HR에 대한 시사점으로 ASTD, SHRM, ISPI를 다녀오신 세분의 교수님께서 발표를 해주셨습니다. ASTD는 전에 장원섭 교수님께서 디브리핑 해주신 적이 있어 비교하며 들었는데, 역시 관심사가 달라서인지 전혀 다름을 느낄 수 있었습니다. 슬로건인 find your value처럼 저마다의 가치를 찾는 것이.. 2010. 7. 26.
학습조직화 구축 프로젝트 - 안국약품 출처 : HRDream July 2008 / HR Best Practice 사례 학습조직화 구축 프로젝트 / 안국약품 안국약품은 점점 치열해가는 제약업계의 환경에서 리딩기업으로써의 경쟁력 확보를 위해서 인적자원의 역량이 매우 중요한 요소로 대두되고 있습니다. 이를 위해서 안국약품은 인재상 수립, 전사학습전략 수립, 교육체계 수립, 학습조 구축 및 활성화 전략 수립, 학습지원제도 수립 프로젝트를 시행하게 되었습니다. "학습조직화 구축"프로젝트는 2007년 7월부터 2007년 12월까지 6개월간 수행되었습니다. 프로젝트 수행 개요 학습조직화 구축 프로젝트를 통해 안국약품은 리딩기업으로써의 경쟁력을 확보하는데 그 목적을 두었습니다. 이를 위해 1)전사 인재상 수립, 2)인재양성전략 수립, 3)교육체계 수립, .. 2008. 7. 28.
반응형