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  • HR을 통한 개인과 조직의 성장
  • 직장인 자기계발
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HRD46

멘토링 관련 정의 Career Directions, Inc.(1996) 이상적인 멘토  - 타인에 대해 배려하고 존중하는 사람 - 스스로에 대한 확신을 가지고 있고, 타인의 성공으로부터 위협을 느끼지 않는 사람 - 다른 사람으로부터 신뢰받고, 타인을 신뢰하는 사람 - 자신의 일에 대한 가치와 함께, 조직의 사명, 목적, 가치, 정책을 이해하고 믿는 사람 - 개인적인 힘과 명성을 지닌 사람 - 개방적이고 혁신적이며, 인내심이 있고 관용적인 사람 - 모호한 상태를 참을 수 있고, 위험을 감수하고자 하는 사람 Grote & Stine(1980) 훌륭한 멘토의 특성 - 인간적 자질 : 훌륭한 멘토는 개방적이고, 수용적이며, 개인적으로 성공을 거둔 뛰어난 전문성을 소유하고 있고, 신뢰할 수 있는 사람이다. - 사회적 지위 : 훌.. 2009. 3. 10.
2009년도 중소기업.비정규 근로자 단기직무능력향상 지원사업 2009년도 중소기업.비정규 근로자 단기직무능력향상 지원사업 훈련기관 선정결과 공고 「2009년도 중소기업 근로자 단기직무능력향상 지원사업」 훈련기관 선정결과를 아래와 같이 공지합니다. 2009. 2. 23 한국산업인력공단 이사장 1. 과정별 선정 훈련기관명 훈 련 과 정 훈련기관명 마케팅 엑스퍼트 컨설팅 중앙일보ITEA 한국생산성본부 캠퍼스 21 한국능률협회컨설팅 현대경제연구원 회계 이나우스 아카데미 한국생산성본부 아이파경영아카데미 캠퍼스 21 씨에프오아카데미 생산관리 한국품질재단 한국표준협회 2. 훈련기관 담당자 워크숍 및 협약체결 ○ 일시 : 2009. 2. 25(수) 14:00 ○ 장소 : 한국산업인력공단 10층 국제회의실 2009. 3. 3.
New Leadership / Building Shared Vision Peter Senge - Professor at MIT & founder of Solonline New leadership roles require new leadership disciplines. Three of the most critical disciplines are building shared vision, surfacing and challenging mental models, and engaging in systems thinking. These disciplines can only be developed through a lifelong commitment. And in learning organizations, these disciplines must be distributed widel.. 2009. 3. 3.
2009 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 출처 : 한국산업인력공단 (http://www.hrdkorea.or.kr/notice/noti_01_01_view.jsp?seq=143507&page=1&key=0&keyword=&mm=301) 2009년도 중소기업 핵심직무 능력향상 지원사업 우수훈련과정 최종 선정 결과 1. 전략경영 (5개 기관 5개 과정) 접수번호 훈련기관명 훈련과정명 1-002 중소기업인력개발원 변화관리를 통한 경영위기 극복과정 1-008 하이닉스 인재개발원 생존과 지속경영을 위한 전략적 문제 해결 과정 1-026 한국생산성본부 중소기업 경쟁력 강화를 위한 전략기획 진단실무 1-027 한국표준협회 The Secret - 중소기업 경영혁신을 위한 전략수립 1-032 한국능률협회컨설팅 위기를 기회로 바꾸는 중소기업형 전략기획 5 Ste.. 2009. 2. 26.
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