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HR을 통한 개인과 조직의 성장
직장인 자기계발

스트레스 인지 정도에 따른 우울증과 자살생각 관련성 스트레스 인지 정도에 따른 우울증과 자살생각 관련성 유혜정. "스트레스 인지 정도에 따른 우울증과 자살생각 관련성." 국내석사학위논문 忠南大學校大學院, 2020. 대전 충남대학교 보건대학원 보건학 전공 석사학위논문 V. 결론 본 연구는 스트레스 인지 정도와 우울증과 자살생각의 관련성을 파악하기 위하여 우리나라 만 19세 이상 성인을 대상으로 인구사회학적, 건강행태, 직업적 특성을 구분하여 분석하였다. 국민건강.. 2021.02.28
'행복' 개념의 정책 활용에 관한 연구 '행복' 개념의 정책 활용에 관한 연구 A Study on Policy Use of 'HAPPINESS' concept 오경숙. "'행복' 개념의 정책 활용에 관한 연구." 국내박사학위논문 광운대학교 대학원, 2016. 서울 [국문초록] 이 연구는 행복 관련 개념(용어)이 대통령 시정연설문을 포함해 정부 부처나 지방자치단체에서 정책으로 어떻게 활용되고 있는가에 대한 경험적 분석이다. 매우 추상적인 행복이 어떻게 정책으로 표현되고, 정책에 활용되는가를.. 2021.02.21
Emotional Suppression: Physiology, Self-Report, and Expressive Behavior Emotional Suppression: Physiology, Self-Report, and Expressive Behavior James J. Gross and Robert W. Levenson Journal of Personality and Social Psychology, 1993, Vol. 64, No. 6, 970-986 This study examined the effects of emotional suppression, a form of emotion regulation defined as the conscious inhibition of emotional expressive behavior while emotionally aroused. Ss(43 men and 42 women) watch.. 2021.02.20
행복의 양이 한정되어 있다는 믿음과 주관적 안녕감 구자영. "행복의 양이 한정되어 있다는 믿음과 주관적 안녕감." 국내석사학위논문 연세대학교 대학원, 2007. 서울 연세대학교 대학원 심리학과 행복의 양이 한정되어 있다는 믿음(BIFAH)과 주관적 안녕감 본 연구에서는 사람들의 행복에 대한 내재이론과 주관적 안녕감 수준의 관계를 살펴보았다. 여기서 행복에 대한 내재이론이란 행복의 양이 한정되어 있다는 믿음으로써, 나와 남들 사이의 행복의 양과 내가 평생 누릴 수 있.. 2021.01.31
우리가 행복하기 위한 제1의 조건은? '관계!' 하버드대에서 진행한 연구 결과, 행복의 제1조건은 관계라고 한다. 행복을 위한 안정적이고 의미 있는 관계는 무엇일까? 신영철 소장을 통해 행복을 위한 제1의 조건인 관계에 대해 집중 탐구해본다. 행복에 가장 신뢰받는 연구 중 하나로 꼽히는 '하버드대학교 인생성장 보고서', 여기에서는 행복에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 무엇을 꼽았을까? 오랜 연구 끝에 나온 결과는 뜻밖에도 바로 '관계'였다. 인생에 있어 의미.. 2021.01.26
한국인의 행복과 행복 요인 한국인의 행복과 행복 요인 A Study of Happiness and Related Factors among Korean People 이용수 KDI 경제정보센터 자료개발실장 보건복지포럼(2018.11) 우리 국민이 체감하는 행복 수준이 우리나라의 경제력에 훨씬 못 미친다는 게 국가 간 비교에서 여실히 드러났다. 국민 전체의 행복감이 떨어지는 것도 문제지만, 편차로 비교되는 격차는 매우 심각한 수준이다. 따라서 국민 행복 증진을 위해서는 행복의 사회적 격차를.. 2021.01.26
기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향 기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향 Effect of Organizational Culture on Subjective Well-Being in Organization 정승환, 김연정, 송영수. (2016). 기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지, 16(5), 497-508. 본 연구의 목적은 조직문화가 조직에서의 구성원들의 주관적 행복에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 이를 위하여 직장인 142명을 대상으.. 2021.01.24
한국인의 행복지수 공식 개발 한국인의 행복지수 공식 개발 The Development of Happiness Index for Korean 김명소, 한영석. (2006). 한국인의 행복지수 공식 개발. 조사연구, 7(2), 1-38. 김명소, 호서대학교 산업심리학과 교수 한영석, 중앙공무원교육원 역량진단센타 전문관 한국인이 생각하는 행복의 구성요소를 파악하고, 이를 바탕으로 행복지수 공식을 개발하기 위해 FGI(61명)와 설문조사(1,503명)를 실시하였다. 연구결과 16개의 행복요.. 2021.01.20