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'딱 365일' 일한 근로자, 연차휴가 26일→11일로 준다 https://newsis.com/view/?id=NISX20211216_0001690217&cID=10201&pID=10200 '딱 365일' 일한 근로자, 연차휴가 26일→11일로 준다 [서울=뉴시스] 강지은 기자 = 앞으로 계약직과 정규직을 구분하지 않고 딱 1년 일한 근로자의 연차유급휴가(연차)는 기존 26일에서 11일로 줄어들게 된다 www.newsis.com 통상 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 주어지는 15일의 연차는 1년의 근로를 마친 다음날 근로관계가 있어야 15일의 연차가 발생하는 것으로 변경되었습니다. 2021.12.25
스트레스 인지 정도에 따른 우울증과 자살생각 관련성 스트레스 인지 정도에 따른 우울증과 자살생각 관련성 유혜정. "스트레스 인지 정도에 따른 우울증과 자살생각 관련성." 국내석사학위논문 忠南大學校大學院, 2020. 대전 충남대학교 보건대학원 보건학 전공 석사학위논문 V. 결론 본 연구는 스트레스 인지 정도와 우울증과 자살생각의 관련성을 파악하기 위하여 우리나라 만 19세 이상 성인을 대상으로 인구사회학적, 건강행태, 직업적 특성을 구분하여 분석하였다. 국민건강영양조사 제 6기 1차년도(2016)와 2차년도(2017)에 건강설문조사, 검진조사, 영양조사에 참여한 16,277명 중 만 19세 이상 성인을 대상으로 하였다. 응답자 중 만 18세 미만 3,377명과 스트레스 인지 정도, 우울증, 자살생각의 결측치인 7.067명을 제외한 5,833명을 분석 대상.. 2021.02.28
'행복' 개념의 정책 활용에 관한 연구 '행복' 개념의 정책 활용에 관한 연구 A Study on Policy Use of 'HAPPINESS' concept 오경숙. "'행복' 개념의 정책 활용에 관한 연구." 국내박사학위논문 광운대학교 대학원, 2016. 서울 [국문초록] 이 연구는 행복 관련 개념(용어)이 대통령 시정연설문을 포함해 정부 부처나 지방자치단체에서 정책으로 어떻게 활용되고 있는가에 대한 경험적 분석이다. 매우 추상적인 행복이 어떻게 정책으로 표현되고, 정책에 활용되는가를 대통령 시정연설문과 부처, 지자체 기관장 인사말과 비전, 정책 내용 속에 어떻게 활용되고 있는가를 실증적으로 분석하였다. 본 연구절차는 문헌을 중심으로 내용분석 이론의 분석절차에 따라 질적 연구를 통해 기본 개념들을 범주화하고, 행복용어를 추출하였다. 이에 .. 2021.02.21
Emotional Suppression: Physiology, Self-Report, and Expressive Behavior Emotional Suppression: Physiology, Self-Report, and Expressive Behavior James J. Gross and Robert W. Levenson Journal of Personality and Social Psychology, 1993, Vol. 64, No. 6, 970-986 This study examined the effects of emotional suppression, a form of emotion regulation defined as the conscious inhibition of emotional expressive behavior while emotionally aroused. Ss(43 men and 42 women) watch.. 2021.02.20
행복의 양이 한정되어 있다는 믿음과 주관적 안녕감 구자영. "행복의 양이 한정되어 있다는 믿음과 주관적 안녕감." 국내석사학위논문 연세대학교 대학원, 2007. 서울 연세대학교 대학원 심리학과 행복의 양이 한정되어 있다는 믿음(BIFAH)과 주관적 안녕감 본 연구에서는 사람들의 행복에 대한 내재이론과 주관적 안녕감 수준의 관계를 살펴보았다. 여기서 행복에 대한 내재이론이란 행복의 양이 한정되어 있다는 믿음으로써, 나와 남들 사이의 행복의 양과 내가 평생 누릴 수 있는 행복의 양을 포함한 새로운 개념이다. 연구 1에서는 행복의 양이 한정되어 있다는 믿음을 수량화할 수 있는 척도를 개발하여 연구 2, 3, 4를 진행하였으며 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 행복이 양이 정해져 있다고 강하게 믿는 사람일수록 다른 사람들보다 덜 행복하였다. 둘째, 행복의 양.. 2021.01.31
우리가 행복하기 위한 제1의 조건은? '관계!' 하버드대에서 진행한 연구 결과, 행복의 제1조건은 관계라고 한다. 행복을 위한 안정적이고 의미 있는 관계는 무엇일까? 신영철 소장을 통해 행복을 위한 제1의 조건인 관계에 대해 집중 탐구해본다. 행복에 가장 신뢰받는 연구 중 하나로 꼽히는 '하버드대학교 인생성장 보고서', 여기에서는 행복에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 무엇을 꼽았을까? 오랜 연구 끝에 나온 결과는 뜻밖에도 바로 '관계'였다. 인생에 있어 의미 있는 관계를 맺을 수 있는 능력이 바로 행복 척도의 1순위라는 뜻이다. https://home.kpmg/kr/ko/home/newsletter-channel/202005/mind-care.html 우리가 행복하기 위한 제1의 조건은? ‘관계!’ 행복을 사전적 의미로 정의하면, 생활에서 기쁨과 만.. 2021.01.26
한국인의 행복과 행복 요인 한국인의 행복과 행복 요인 A Study of Happiness and Related Factors among Korean People 이용수 KDI 경제정보센터 자료개발실장 보건복지포럼(2018.11) 우리 국민이 체감하는 행복 수준이 우리나라의 경제력에 훨씬 못 미친다는 게 국가 간 비교에서 여실히 드러났다. 국민 전체의 행복감이 떨어지는 것도 문제지만, 편차로 비교되는 격차는 매우 심각한 수준이다. 따라서 국민 행복 증진을 위해서는 행복의 사회적 격차를 줄이는 게 관건이라 할 수 있다. 여러 생활 영역 중 '소득・소비'와 '일자리'가 행복도와의 상관성이 크므로, 취약계층의 소득・소비생활과 고용 상황 개선에서 국민 행복 증진의 출발점을 찾아야 한다. 또한 국민 대다수가 불행 요인으로 우리 사회 시스템.. 2021.01.26
기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향 기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향 Effect of Organizational Culture on Subjective Well-Being in Organization 정승환, 김연정, 송영수. (2016). 기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지, 16(5), 497-508. 본 연구의 목적은 조직문화가 조직에서의 구성원들의 주관적 행복에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 이를 위하여 직장인 142명을 대상으로 조직에서 경험하는 조직문화와 주관적 행복에 대하여 조사하였다. 이를 측정하기 위해, 조직문화는 Quinn과 Kimberly의 경쟁가치모형(Competing Value Model)을 사용하였으며, 주관적 행복은 한국적인 문화적 특성을 반영할 .. 2021.01.24

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