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  • HR을 통한 개인과 조직의 성장
  • 직장인 자기계발
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행복5

직장인 행복, 사내복지보다 ‘일에서 성장’에 달렸다. 직장인 행복, 사내복지보다 '일에서 성장'에 달렸다. 중앙일보 심서현 기자 중앙일보, 블라인드 7만명 조사 직장인의 직무 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 두 가지 요소 : '업무 의미감', '상사와의 관계' 직장인의 행복도를 낮추는 두 가지 요소 : '번아웃', '낮은 업무 중요도' 행복지수 상위 10개사 - 구글코리아, 대학내일, 메드트로닉코리아, 법원, 부산교통공사, 비바리퍼블리카, 한국원자력안전기술원, 한국인삼공사, SK에너지, SK텔레콤 https://news.joins.com/article/23925434 2020. 11. 23.
직장인 회사 우울증? 발표 자료를 준비하다 우연히 검색하게 된 자료. 생각보다 많은 수의 직장인들이 이른바 ‘회사 우울증’에 시달리고 있는 것으로 나타났다. 미래에 대한 비전의 부족, 정말 뭘 먹고 살아야 할지 모르는.. 그런 복잡함 속에서 자기 스스로를 돌아보고 추스릴 시간도 없이 업무에 매여 그저 흘러가듯 살아가는 직장인. 어찌 보면 당연한 것일까? 회사의 미래는 사람(직원)이라 하는데, 정작 그 사람의 성과에만 목숨을 걸지 사람 자체에 대해서는 너무 등한시 하고 있는 경향이 있다. 열정과 패기로 가득 차 있던 신입사원의 모습은 다들 어디로 사라진 것인지... 2010. 4. 12.
가장 행복하다고 느낄 때 출처 : 고도원의 아침편지 가장 행복하다고 느낄 때 우리는 우리 자신에게 의미와 즐거움을 주면서 다른 사람들을 도울 수 있는 일을 할 때 가장 행복하다고 느낀다. 어떤 일을 선택할 때는 가장 먼저 그 일을 하면 우리 자신이 행복해질 수 있는지를 생각해보아야 한다. 그 다음에 우리가 하려는 일이 다른 사람들의 행복에 도움이 되는지, 해를 입히지 않는지 생각해 보아야 한다. - 탈 벤-샤하르의《해피어》중에서 - * 자기 자신이 먼저 행복해야 합니다. 그러나 혼자서만 행복하면 진짜 행복일 수 없습니다. 다른 사람과 함께 행복해야 진정한 행복입니다. 가장 행복한 순간은, 자기 자신이 행복할 때가 아니라 자기가 사랑하는 사람이 행복할 때입니다. 나누는 삶이 행복하다는 것은 다들 알고 있습니다. 나누는 삶이 행복하.. 2008. 10. 6.
걱정하지 말아요 출처 : 고도원의 아침편지 걱정하지 말아요 감사란 참 아이러니컬한 것이다. 정말 감사해야 될 것 같은 사람들은 감사할 줄 모르고, 거의 아무 것도 없는 사람들은 많은 경우 감사하면서 살거든. - 짐 스토벌의《최고의 유산 상속받기》중에서 - * 감사할 만한 일에 감사하는 것은 누구나 할 수 있습니다. 진정한 감사는, 도저히 감사할 수 없는 일에 조차 감사할 줄 아는 것입니다. 그것이 행복의 근원입니다. 걱정하지 말고 감사하십시오. (2004년7월23일자 앙코르메일) 모든 일에 감사하고 계신가요? 현재에 존재함에 감사하며 살면 감사하지 않을 일이 없습니다. 물론 어렵죠.. 비난도 하게 되고 원망도 하게 되고... 그래도 그 경지를 뛰어 넘는 날이 오리라 믿습니다. 오늘 하루도 감사하며...... 2008. 8. 19.
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