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  • HR을 통한 개인과 조직의 성장
  • 직장인 자기계발
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리더십8

일상생활의 HRD - 2017. 4. 1 ※아이들의 실명 대신 영어 이름으로 적었습니다. 모처럼 오늘은 가족들과 밖에서 저녁을 먹고 들어왔습니다.Stella가 좋아하는 메뉴로 결정하고는 오랜만에 집 근처 모 식당에 다녀왔습니다.평일에는 가족들과 함께 식사를 거의 못하고는 하는데, 아이들과 함께 식사를 하니 기분이 참 좋네요.아이들이 훨씬 더 좋아하는 것 같습니다. 음식때문이기도 하겠고, 또 제가 함께 했기 때문이겠지요? 평일이면 제 아내는 대학원을 다니고, 10살된 Stella는 학교에, 그리고 학원에, 거의 늦은 오후가 되어서 들어옵니다.저는 음.... 보통 밤 12시쯤 들어오는 것 같네요.올해 우리나라 나이로(법적으로는 만 나이를 쓰게 되어 있습니다만...) 3살이 되는 둘째 Selina는 3월부터 어린이집에 다니고 있습니다. 아직 적응을 .. 2017. 4. 2.
"자기야" 부르다 느닷없이 호통치는 여성 상사, 이렇게 대처하라 출처 : http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2013/03/29/2013032901205.html 요즘 따라 여성 리더가 이슈가 되고 있습니다. 박근혜 정부가 들어서면서 띄우고 있는 부분도 있긴 하겠지만, 확실히 전보다는 규모면에서도 늘지 않았나 생각됩니다. 여성 상사는 과연 다를까요? 글쎄요... 전체적으로 보면 다르다고 볼 수 있지만, 또 꼭 그렇다고 보기도 어렵습니다. 무슨 말도 안되는 소리냐고요? 사람은 다 똑같지 않나 라는 생각 때문이죠.. 이런 사람도 있고, 저런 사람도 있듯, 여성 상사라는 편견을 벗어버리고 사람대 사람으로 다가서는게 중요하지 않나 싶습니다. 물론 사람의 성향에 따른 관계도 달라지므로, 어떤 성향의 사람인지 판단은 중요하겠죠. 참고는 하되.. 2013. 4. 5.
봉사자로서의 리더 진정한 리더는 봉사자이다. 그는 자기 자신보다 직원들의 요구, 기대, 관심과 성공을 먼저 생각한다. 봉사자로서 리더는 다음과 같이 행동한다. (Gilley & Maycunich, 2000b) - 직원들을 옹호하고, 지원하고, 격려한다. - 직원들의 경력개발을 포함한 전반적인 개발에 대한 책임을 지고 그들이 성장, 발전할 수 있도록 끊임없이 노력한다. - 직원들이 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다. - 조직의 성공을 부하직원들과 공유한다. - 사업성과를 달성하는 데 직원들이 기여한 바를 조직의 다른 의사결정자들이 알게 한다. - 직원들의 실패에 대한 책임을 진다. - 직원들의 성공을 축하한다. - 직원들이야말로 조직의 가장 중요한 자산이라고 믿기 때문에, 자기 자신의 안녕이나 승진은 덜 중요시한다. .. 2009. 4. 12.
강물을 거슬러 올라가려면 스스로 리더가 되어야 한다. L : listen (상대의 발을 잘 드으려는 마음가짐) E : explain (상대를 납득시킬 수 있도록 설명하려는 마음가짐) A : assist (상대를 도우려는 마음가짐) D : discuss (상대와 대화하려는 마음가짐) E : evaluate (상대를 정확히 평가하려는 마음가짐) R : respond (언제라도 대응할 수 있는 마음가짐) 세계적인 그룹 GE의 리더 양성 매뉴얼에 있는 리더의 6가지 마음가짐에 대한 글이다. 진정한 리더는 그룹 구성원들의 말을 잘들어주며 그들과 대화하여 그들의 역량을 정확히 평가하여 적성에 맞는 일을 통해 최대한의 효율을 발생시킬 수 있도록 돕는 자이다. 그리고 자신의 정확한 판단을 납득시켜야 하며 불합리한 일이 발생했을 때에는 언제라도 그룹을 대표하여 대응할 수 .. 2008. 5. 17.
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