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  • HR을 통한 개인과 조직의 성장
  • 직장인 자기계발
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Mentoring3

멘토링 관련 정의 - Simonsen(1997) Simonsen은 다음과 같이 멘토, 멘티, 관리자, 그리고 조직의 책무를 제시 멘토의 책무 - 멘티를 위한 시간을 정해두고 허심탄회한 대화를 나눌 수 있는 풍토를 확립하는 것 - 실현가능한 기대를 설정하고 멘티가 현실적인 목표와 적절한 실행계획을 세울 수 있도록 협조하는 것 - 멘티의 생각과 의견에 대해 열린 마음을 가지고 경청하는 것 - 관계를 증진하기 위해 노력하는 것 - 도전적인 아이디어를 제공하고 성장의 기회를 부여하는 것 - 직업인으로서의 행동을 장려하고 부정적인 의도, 행동, 태도에 대해 직언을 서슴지 않는 것 - 장애요인들을 규명하고 그것을 극복할 방법을 찾도록 돕는 것 - 격려를 아끼지 않으며 위기의 순간에 멘티의 편에 서는 것 - 현명하게 조언하고 적절한 자원을 제시하는 것 - 자아를.. 2009. 3. 11.
멘토링 관련 정의 Career Directions, Inc.(1996) 이상적인 멘토  - 타인에 대해 배려하고 존중하는 사람 - 스스로에 대한 확신을 가지고 있고, 타인의 성공으로부터 위협을 느끼지 않는 사람 - 다른 사람으로부터 신뢰받고, 타인을 신뢰하는 사람 - 자신의 일에 대한 가치와 함께, 조직의 사명, 목적, 가치, 정책을 이해하고 믿는 사람 - 개인적인 힘과 명성을 지닌 사람 - 개방적이고 혁신적이며, 인내심이 있고 관용적인 사람 - 모호한 상태를 참을 수 있고, 위험을 감수하고자 하는 사람 Grote & Stine(1980) 훌륭한 멘토의 특성 - 인간적 자질 : 훌륭한 멘토는 개방적이고, 수용적이며, 개인적으로 성공을 거둔 뛰어난 전문성을 소유하고 있고, 신뢰할 수 있는 사람이다. - 사회적 지위 : 훌.. 2009. 3. 10.
Creating a Mentoring Culture From Lois J. Zachary, Ed.D. (http://humanresources.about.com) Hallmarks of a Mentoring Culture More than ever before, organizations, large and small, are looking outside traditional mentoring paradigms to raise the bar on the practice of mentoring by creating a mentoring culture. A mentoring culture continuously focuses on building the mentoring capacity, competence, and capability of the organi.. 2008. 5. 15.
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