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여성4

"자기야" 부르다 느닷없이 호통치는 여성 상사, 이렇게 대처하라 출처 : http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2013/03/29/2013032901205.html 요즘 따라 여성 리더가 이슈가 되고 있습니다. 박근혜 정부가 들어서면서 띄우고 있는 부분도 있긴 하겠지만, 확실히 전보다는 규모면에서도 늘지 않았나 생각됩니다. 여성 상사는 과연 다를까요? 글쎄요... 전체적으로 보면 다르다고 볼 수 있지만, 또 꼭 그렇다고 보기도 어렵습니다. 무슨 말도 안되는 소리냐고요? 사람은 다 똑같지 않나 라는 생각 때문이죠.. 이런 사람도 있고, 저런 사람도 있듯, 여성 상사라는 편견을 벗어버리고 사람대 사람으로 다가서는게 중요하지 않나 싶습니다. 물론 사람의 성향에 따른 관계도 달라지므로, 어떤 성향의 사람인지 판단은 중요하겠죠. 참고는 하되.. 2013. 4. 5.
"직장인 52%, 기업문화 女에 비우호적" 출처 : 연합뉴스 - 잡코리아, 비즈몬, 남녀 직장인 825명을 대상으로 '현재 근무 중인 기업이 여성이 일하기 편한 문화가 조성돼 있다고 생각하는가'라고 설문 - 52.1%가 '아니다' 대답 - 여성의 69.2% 기업문화가 여성에 비우호적 - 남성은 54.9% 여성이 일하기 편한 문화 - 현재 근무 중인 기업이 여성이 일하기 편한 문화를 가지고 있다고 답한 직장인의 이유(복수응답) '승진 및 업무역량 확대의 기회에 성별의 제한이 없기 때문에'(63.5%) '마음 편히 육아휴직을 낼 수 있는 사내 분위기 때문에'(33.4%) - 여성이 일하기 좋은 직장문화를 만들기 위해서(복수응답) '육아에 신경을 쓸 수 있도록 탄력 근무제를 시행'(52.6%) '육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있도록'(50.1%) - 잡코.. 2008. 7. 18.
출산 등 이직 여성 채용시 “엄마채용장려금” 지급 출산 등 이직 여성 채용시 “엄마채용장려금” 지급 - 노동부, 4월 25일부터 월 60만원씩 지원 - ○ 오는 25일부터 임신 출산 육아 등으로 이직한 여성근로자를 신규채용 하는 경우 월 60만원의 장려금이 새롭게 지원된다. - 또한, 육아휴직 급여도 현재 월 40만원에서 50만원으로 상향지급 된다. ○ 노동부는 이 같은 내용을 주요 골자로 하는 고용보험법 시행령 개정안이 국무회의를 통과하였다고 밝혔다. ○ "출산 등 이직여성 신규채용장려금(엄마채용장려금)"은 임신 출산 육아 등의 이유로 회사를 그만 둔 여성근로자를 채용하는 경우 사업주에게 처음 6개월 동안은 월 60만원을, 그 후 6개월 동안은 월 30만원을 지원하는 제도로 이번에 처음 신설되었다. - 단, 신규채용 여성근로자는 회사를 그만 둔 후 5.. 2007. 6. 1.
"여성 친화적 기업일수록 생산성 높아" 노동부와 노동연구원 공동개최 세미나(4.4)“기업경쟁력·국가경쟁력과 고용평등”에서 발표 여성을 고용할 경우 남성 근로자에 비해 추가적인 부담이 초래된다는 것이 일반적 인식이다. 그러나 여성 친화적인 기업일 수록 생산성이 더 높고 이직율은 더 낮다는 실증분석 결과가 나와 관심을 끌고있다. 남녀고용평등주간을 맞이하여 4. 4일 노동부와 한국노동연구원이 공동 개최하는 “기업경쟁력· 국가경쟁력과 고용평등” 세미나에서 한양대학교 유규창 교수는 사업체 패널조사 자료를 활용하여 1,287개 사업장 자료를 분석한 결과 산전후휴가, 육아휴직, 직장보육시설, 수유시간 등 여성친화적 프로그램을 도입한 기업일수록 생산성이 높고 이직율이 낮다는 실증 분석결과를 발표하였다 유교수는 조사대상 사업장별로 도입하고 있는 여성친화적 프.. 2007. 5. 31.
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