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기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향 기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향 Effect of Organizational Culture on Subjective Well-Being in Organization 정승환, 김연정, 송영수. (2016). 기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지, 16(5), 497-508. 본 연구의 목적은 조직문화가 조직에서의 구성원들의 주관적 행복에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 이를 위하여 직장인 142명을 대상으로 조직에서 경험하는 조직문화와 주관적 행복에 대하여 조사하였다. 이를 측정하기 위해, 조직문화는 Quinn과 Kimberly의 경쟁가치모형(Competing Value Model)을 사용하였으며, 주관적 행복은 한국적인 문화적 특성을 반영할 .. 2021. 1. 24.
한국인의 행복지수 공식 개발 한국인의 행복지수 공식 개발 The Development of Happiness Index for Korean 김명소, 한영석. (2006). 한국인의 행복지수 공식 개발. 조사연구, 7(2), 1-38. 김명소, 호서대학교 산업심리학과 교수 한영석, 중앙공무원교육원 역량진단센타 전문관 한국인이 생각하는 행복의 구성요소를 파악하고, 이를 바탕으로 행복지수 공식을 개발하기 위해 FGI(61명)와 설문조사(1,503명)를 실시하였다. 연구결과 16개의 행복요인이 도출되었고, 이들 요인을 Alderfer(1972)의 생존・관계・성장 욕구위계 이론에 따라 3요소로 재분류한 뒤, LISREL을 이용하여 측정 모형에 의한 가중치를 분석하였다. 그 결과, 한국인의 행복지수 공식은 '행복=2.5*생존 + 2.5*관계 .. 2021. 1. 20.
내일은 내일의 출근이 올거야 - 안개 지음 내일은 내일의 출근이 올 거야 국내도서 저자 : 안개 출판 : 올라(소미미디어) 2020.06.25 상 내일은 내일의 출근이 올거야 일단 오늘의 출근부터 해내야겠지만 지은이 : 안개 동경했던 드라마 기획을 때려치우고 작은 홍보회사에 다니며 끈질기게 버텼다. 그렇게 맞이한 직장인 10년차, 그러나 내 삶에는 늘 뿌연 안개가 끼어 있었다. 왜 이렇게 맑은 날이 없는지. 어느덧 이 흐린 시야도 익숙해져서 안개라는 이름을 달고 신나게 글을 쓴다. 실패가 익숙하지만 도전을 좋아하고 우유부단하지만 어딘가 맹랑한 구석도 있다. 브런치 https://brunch.co.kr/@rmk011 안개의 브런치 기획자 | 저자. 실패가 익숙하지만 도전을 좋아하고 우유부단하지만 어딘가 맹랑한 구석도 있습니다. brunch.co.k.. 2021. 1. 2.
"32년 회사 생활 원동력은 소통, 신뢰, 그리고 작지만 큰 성공체험" 한국일보, 김경준 기자, 2020.12.15 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=469&aid=0000563106 2020. 12. 16.
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