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  • HR을 통한 개인과 조직의 성장
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HRD46

2012 ASTD 후기 (Denver, Colorado) 남들은 잘 모르겠지만, 정말 엄청난 노력 끝에 ㅡㅡ;; 콜로라도 덴버에서 열린 ASTD에 다녀왔습니다.덴버는 볼게 없느니, 다음번 곳은 좋다던데 다음을 노리라던 분들도 계셨지만,이번이 아니면 못간다는 생각에 기필코 다녀왔지요. (허락해주신 분들께 감사 드립니다^^) 그룹에서 연수단을 선발하여 KMA를 통해 다녀 왔는데, 글쎄요... KMA 연수단 중에서 가장 혜택을 본 것 같기도 하고 아닌 것 같기도 하고...뭐 얻는게 있으면 잃는 것도 있겠지요.. 가장 좋았던 점은 호텔이 ASTD 컨퍼런스가 열리는 Colorado Convention Center에서 도보로 이동 가능하다는 점입니다.그리고 시내에 바로 인접해 있기 때문에 언제든지 나가서 주변을 돌아다니기 좋았지요. 물론 볼 건 그리 많지 않았지만요..... 2012. 7. 13.
2010 중소기업 인사교육 담당자 특별세미나 (8월 26일) 지난 8월 25일 노동부, 한국산업인력공단, 한국생산성본부에서 주관 및 주최하는 2010 중소기업 인사교육 담당자 특별세미나에 다녀왔습니다. 금번 세미나는 크게 두개의 세션으로 진행되었습니다. - 조직개발을 통한 조직 활성화 전략 / 동덕여자대학 리상섭 교수님 - 중소기업형 조직활성화를 통한 조직변화와 혁신 기법 - LG디스플레이 최연식 고문 간단하게 기억나는 것들을 적어보면, - 조직활성화란 CEO에서 사원까지 정렬시키는 작업이다. 생각의 차이를 줄이는 것. - Change Agent활동 예산 등 지원을 아끼지 말아야.. 평가 항목으로도 인정. - 조직문화 전략은 최소 3년은 가야... - Open Communication 기법. 차부장의 역할이 중요하다. 연간 단위로 계획하여 운영하고, 질문을 누가 .. 2010. 9. 8.
나를 주인공으로 만드는 '아트스피치' - 김미경 대표 삼성경제연구소 SERI SPARK에서 매달 진행하는 스파크 세미나에 참석할 기회가 생겨 다녀왔습니다. 이번 주제는 나를 주인공으로 만드는 '아트스피치'로 W. Insights의 김미경 대표께서 강의를 해주셨습니다. 남들 앞에서면 가슴 떨리고 말도 잘 못하는 저에게 있어 정말 가뭄의 단비와도 같은 강의였습니다. 대표님의 말씀처럼 스피치도 스킬이고, 연습이 필요하기에 누구나 잘 하는 것은 아니겠지요. 말할 기회를 자주 갖고 많이 노력해야 겠습니다. 들으면서 기억 나는 것들을 적어 보면 다음과 같습니다. 겸손한 전달자가 스피치를 잘 한다. 많이 듣고, 보고, 경험하라. 집에서도 말할 기회를 가져라. 뇌가 좋아하는 일을 해라. 들어온 만큼 나간다. 많이 경험하라. 스피치에서 시간은 인격이다. 스피치도 설계도가.. 2010. 8. 17.
3대 Global HR 컨퍼런스를 통해 본 한국 HR에 대한 시사점 2010. 7. 22 Session 1. 2010 ASTD를 통해 본 글로벌 HRD 주요 동향과 전략 - 송영수 교수(한양대학교) Session 2. 2010 SHRM 주요이슈 및 한국 HRM에 대한 시사점 - 양동훈 교수(서강대학교) Session 3. ISPI의 주요 시사점과 한국 HRD의 발전방향 - 최욱 교수(경인교육대학교) 삼성SDS의 이번 포럼은 3대 글로벌 HR 컨퍼런스를 통해 본 한국 HR에 대한 시사점으로 ASTD, SHRM, ISPI를 다녀오신 세분의 교수님께서 발표를 해주셨습니다. ASTD는 전에 장원섭 교수님께서 디브리핑 해주신 적이 있어 비교하며 들었는데, 역시 관심사가 달라서인지 전혀 다름을 느낄 수 있었습니다. 슬로건인 find your value처럼 저마다의 가치를 찾는 것이.. 2010. 7. 26.
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