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직장인 행복, 사내복지보다 ‘일에서 성장’에 달렸다. 직장인 행복, 사내복지보다 '일에서 성장'에 달렸다. 중앙일보 심서현 기자 중앙일보, 블라인드 7만명 조사 직장인의 직무 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 두 가지 요소 : '업무 의미감', '상사와의 관계' 직장인의 행복도를 낮추는 두 가지 요소 : '번아웃', '낮은 업무 중요도' 행복지수 상위 10개사 - 구글코리아, 대학내일, 메드트로닉코리아, 법원, 부산교통공사, 비바리퍼블리카, 한국원자력안전기술원, 한국인삼공사, SK에너지, SK텔레콤 https://news.joins.com/article/23925434 2020. 11. 23.
"자기야" 부르다 느닷없이 호통치는 여성 상사, 이렇게 대처하라 출처 : http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2013/03/29/2013032901205.html 요즘 따라 여성 리더가 이슈가 되고 있습니다. 박근혜 정부가 들어서면서 띄우고 있는 부분도 있긴 하겠지만, 확실히 전보다는 규모면에서도 늘지 않았나 생각됩니다. 여성 상사는 과연 다를까요? 글쎄요... 전체적으로 보면 다르다고 볼 수 있지만, 또 꼭 그렇다고 보기도 어렵습니다. 무슨 말도 안되는 소리냐고요? 사람은 다 똑같지 않나 라는 생각 때문이죠.. 이런 사람도 있고, 저런 사람도 있듯, 여성 상사라는 편견을 벗어버리고 사람대 사람으로 다가서는게 중요하지 않나 싶습니다. 물론 사람의 성향에 따른 관계도 달라지므로, 어떤 성향의 사람인지 판단은 중요하겠죠. 참고는 하되.. 2013. 4. 5.
직장인이 꼽은 최악의 상사는? 직장인이 꼽은 최악의 상사는? - 취업포털 커리어, 직장인 396명 상대로 조사 ㆍ 상사에게 주는 평균 점수 2.3점 (5점 만점) ㆍ 65.9% 직속 상사 존경하지 않아. ㆍ 55.1% 사내 존경하는 상사 없어. - 존경하지 않는 이유는 ㆍ 강압적이고 일방적인 업무지시, 기분파적 행동, 책임전가, 업무능력 부재, 인격모독, 차별 등. - 존경하는 이유 ㆍ 부하를 배려하는 인품/가치관, 상사의 업무능력 및 성과, 소통 능력, 부하를 향한 칭찬과 격려, 자기계발 등의 노력 * 출처: 2011.10.18 세계파이낸스 직장이란 일상의 50% 이상을 보내는 개인의 인생에 있어 가장 중요한 사회이다. 직장 상사는 그 중에서도 가장 중요한 영향을 미치는 사람인데, 그 관계가 얼마나 중요한지는 굳이 말로 설명하지 않.. 2011. 10. 18.
상사-부하직원, 마음의 상처를 주는 말은 무엇? 출처 : 인크루트 인크루트와 리서치 전문기관 엠브레인은 직장인 1천 69명을 대상으로 ‘상사와 부하직원 간 직장생활에 회의가 들게 한 말’에 대해 설문조사를 실시했다. # 상사에게 이런 얘기까지 들으면서 직장생활 해야 하나 ▶’그거 하나도 제대로 할 능력이 안 돼?’(24.9%) ▶’네가 하는 일이 뭐가 있어?’ (5.3%) ▶’그 따위로 할거면 회사 때려치워’(5.1%) ▶’아직 그것도 못해? 경력이 아깝다’(3.6%) ▶’시키는 대로 하지 왜 말이 많아’(3.0%) ▶’너 아니어도 일할 사람 많아’ ▶’안 바쁜가 보지? 한가해 보여' # 부하직원에게 이런 얘기까지 들으면서 직장생활 해야 하나 ▶’그것도 모르십니까? 말이 안 통하네요’(11.3%) ▶’제가 왜 이걸 해야 하죠?’(7.5%) ▶’그렇게 .. 2007. 10. 30.
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