반응형 화인텍3 연수원에서. 연수원 지을 때부터 삽질이라고 했었는데, 지금까지 4차수 교육을 진행해본 결과 연수원에 대한 만족도가 높네요. 너무 담당자 입장에서 "이건 교육하는데 불편하다."라는 생각만 했던 것은 아니었는지.. 항상 한쪽으로만 생각하는 버릇을 고쳐야 하는데... 잘 안되네요 ㅋㅋ 물론 연수 시설로는 많이 부족합니다만, 그 이상의 가치가 부여되었다고 볼 수 있습니다. 경관이 아름다워서 우선 스트레스 해소에 좋고, 교육을 받으면서도 즐겁다는 분들도 계시네요. 올해 남은 4차수 교육도 좋은 추억 만들며 잘 진행해야겠습니다. 2008. 11. 5. 화인텍 주경야독 4회차 학습 후기 남겨주세요 안녕하세요. 총무인사팀 이주익입니다. 이제 아침 저녁으로 선선해지는게 가을이 정말 바로 앞에 와 있음을 느낄 수 있습니다. 지난 6월 19일 Kick-off Meeting을 시작으로 출발한 학습조직 "주경야독"이 4회차 학습까지 마쳤습니다. 1, 2회차 딱딱한(?) 경영도서에서부터 3회차 정치 이야기, 4회차 경제 이야기.. 어떻게 느끼셨는지요? 점점 회차가 지나갈 수록 많은 토론과 대화가 오가고, 분위기도 정착되는 것 같습니다. 어제 진행된 4회차 학습은 김민식 과장님께서 장하준 교수의 "나쁜 사마리아인들" 책을 주제로 발표를 해주셨습니다. 2007년도 올해의 책이기도 하며, 2008년도 국방부 불온도서로 선정된 책인 "나쁜 사마리아인들" 4회차 발표는 최근의 우리나라의 정치 경제 상황과 비교하여 생각.. 2008. 8. 21. 학습조직 "주경야독" 1회차 학습 7월 9일 수요일 드디어 open study 형태의 사내 학습조직(팀명 "주경야독")이 1회차 학습의 시간을 가졌습니다. 바쁘신 가운데에서도 총 6분이 다녀가셨습니다. 앞으로도 꾸준한 참여와 자신과의 commitment를 보여 주시기 바랍니다. 발표 주제는 리차드 해크만 저 "성공적인 팀의 5가지 조건"으로 학습조직이 성공적인 팀이 되기 위한 5가지 조건에 대해서 발표하고 토론해보는 시간을 가졌습니다. 중요한 키워드를 뽑자면 학습조직의 비전, 그 비전과 서로에 대한 신뢰, commitment가 될 수 있겠네요.. 앞으로도 꾸준히 발전해나가는 (주)화인텍만의 학습조직이 되었으면 합니다. 성공적인 팀의 5가지 조건 상세보기 RICHARD HACKMAN 지음 | 교보문고 펴냄 효과적인 팀을 만들기 위한 5가지.. 2008. 7. 10. 이전 1 다음 반응형