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  • HR을 통한 개인과 조직의 성장
  • 직장인 자기계발
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HRD46

중소기업 인사 교육 담당자 특별세미나 “대한민국 희망, 작지만 강한 중소기업 중소기업 인사 교육 담당자 특별세미나” 에 다녀왔습니다. ================================ 2010년 4월 29일(목) 10:00 ~ 17:00 서울 가든호텔 무궁화 BC홀 I. 2010년 중소기업 지원 인사(교육) 지원제도 소개 및 활용전략 - 한국산업인력공단 김종우 차장 II. 급변하는 경영환경, 전략적 HR로 위기를 극복하라 - 서울대학교 이찬 교수 III. 2010년 중소기업 HR트랜드와 HR 전략 - 최연식 고문 IV. 중소기업 및 대기업 HR 우수사례 발표 - 중소기업중앙회 홍종희 과장 ================================ 이러한 세미나가 무료로 진행된다는게 너무도 좋습니다. 기회가 된다면 가능한 많이 참석하.. 2010. 5. 19.
제22회 HR World Forum - 경력개발프로그램(CDP) 구축 방법론 및 운영사례 삼성SDS멀티캠퍼스의 HR World Forum은 반나절, 특히 가까운 곳에서 진행되기에 종종 참가하는 포럼이다. 특히 이번에는 경력개발프로그램에 대한 내용을 다루고 있어 관심이 있어 참여하게 되었다. 새로 오신 담당 상무님께서 경력개발프로그램을 만들어보라는 말씀이 있으셔서... ================================= 2010. 04. 22 14:00 ~ 17:00 Session 1: 성과창출에 기여하는 효율적 경력개발프로그램 구축 방법론 ( 하지해 대표 - 헤이그룹 ) Session 2: 경력개발프로그램(CDP) 운영 사례 ( 김영주 부장 - 두산전자 ) ================================= 먼저 첫번째 Session은 뭔가 잘 정리된 한편의 강의를 듣는 듯.. 2010. 4. 25.
HRD리더의 역량 Giley와 Maycunich(2000b: 59~61)는 HRD리더가 반드시 가져야 할 역량들을 제시했다. 이것은 Ulrich(1997a), Simonsen(1997), Shera(1994)가 주장했던 것들이기도 하다. - 사업에 대한 지식 사업이 어떻게 운영되는지를 이해해야만 HRD리더는 기업을 변화시키기 위한 적절한 활동들을 개발할 수 있다. Ulrich(1997b)는 사업에 대한 통찰력을 갖기 위해서는 인적자원개발뿐만 아니라 마케팅, 재정, 전략, 기술, 판매 같은 분야의 지식과 경험이 필요하다고 보았다. - HRD실천에 대한 지식 HRD리더는 최상의 수준에서 혁신적이고 효과적으로 HRD를 실천하여야 한다. 이를 위해서는 분석, 해결책 설계, 수행관리, 학습과 개발, 조직과 직무의 설계, 수행과 .. 2009. 4. 23.
셀리그만(Seligman) 낙관성 진단 리더십 교수님께서 공유해주신 자료를 토대로 만든 낙관성 진단 파일입니다.(사내 교육때 함 써먹고자) 저는 뜨뜨미지근하게 나왔네요^^ 태그 : 셀리그만, Seligman, 낙관성, 낙관성 진단 2009. 4. 23.
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