반응형 HRD46 달라진 HRD-Net HRD-Net이 달라졌다. 뭐 개편된다고 된다고 오래 전부터 이야기 나왔으니깐.. 바뀐게 뭐 대수는 아니다. 그전 버전에서도 큰 불만은 없었지만. 속도나 좀 빨라졌음 좋겠다고 생각했는데... 역시나다. 아직 많이 써본 건 아니지만, 강사 추가할때 회사정보 수정으로 들어가지 않아도 된다는 점 하나는 맘에든다. 그나저나, 메뉴얼 다시 만들 생각을 하니 눈물이 눈앞을.... 2008. 12. 3. 경력개발 위한 구성원과 조직관리자의 역할 원문 : http://www.hrdream.co.kr/index.jsp?goUrl=/webzine/webzine.jsp__contentsIdx=264 조직구성원들은 누구나 자신의 적성과 흥미에 맡는 일을 함으로써 능력을 신장시키고 새로운 경력을 쌓고 싶어한다. 조직도 구성원들의 경력활동 을 지원하면서 생산성을 향상시키고 싶어한다. 이렇게 개인과 조직이 상호공동의 노력으로 경력을 향상시키는 것이 경력개발이다. 경력개발의 의미와 효과, 개인과 조직 관리자의 책임은 무엇인지 살펴본다. 글_박순욱/ CEO리포트(www.ceoreport.co.kr) 경영사례분석가 1. 경력개발이란? 조직의 구성원들은 자신의 경력향상을 통해 능력을 신장시키려하고, 조직은 구성원들의 경력을 지원하면서 보다 높은 성과를 창출하는 핵심.. 2008. 8. 26. 화인텍 주경야독 4회차 학습 후기 남겨주세요 안녕하세요. 총무인사팀 이주익입니다. 이제 아침 저녁으로 선선해지는게 가을이 정말 바로 앞에 와 있음을 느낄 수 있습니다. 지난 6월 19일 Kick-off Meeting을 시작으로 출발한 학습조직 "주경야독"이 4회차 학습까지 마쳤습니다. 1, 2회차 딱딱한(?) 경영도서에서부터 3회차 정치 이야기, 4회차 경제 이야기.. 어떻게 느끼셨는지요? 점점 회차가 지나갈 수록 많은 토론과 대화가 오가고, 분위기도 정착되는 것 같습니다. 어제 진행된 4회차 학습은 김민식 과장님께서 장하준 교수의 "나쁜 사마리아인들" 책을 주제로 발표를 해주셨습니다. 2007년도 올해의 책이기도 하며, 2008년도 국방부 불온도서로 선정된 책인 "나쁜 사마리아인들" 4회차 발표는 최근의 우리나라의 정치 경제 상황과 비교하여 생각.. 2008. 8. 21. 변화관리 실행의 ABC: 저항에서 수용까지 저자: 지나 갓실(Gina Gotsill) 및 메릴 네체스(Meryl Natchez) "From Resistance to Acceptance: How to Implement Change Management" 출처: T+D, 2007년 11월, 엑스퍼트컨설팅 임원진은 변화에 대한 저항을 인정하고 이에 대해 적절히 대처해야 한다. 그래야 비로소 변화관리를 효과적으로 실행할 수 있다. 한 유통업체는 새로운 프로세스를 도입한 직후 계속되는 배송실수로 인해 매달 수 천 달러의 손해를 보게 되었다. 회사 임원진은 필사적으로 효율성 증대를 모색하기 위해 비즈니스 전문가들에게 조언을 요청하기에 이르렀다. 전문가들은 나름대로 참신한 아이디어를 제안했지만 성과는 없었다. 그 결과, 회사는 단순한 실수로 인해 계속해서 고객.. 2008. 8. 13. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 ··· 12 다음 반응형
