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HR issue

직장인 57% "스마트워크 긍정적"

by 금단현상 2010. 8. 4.
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최근 스마트폰의 도입 등으로 모바일오피스의 도입을 시도하는 기업이 많은 것으로 알고 있다.

언제 어디서나 업무가 가능하다는 점에서 기업의 입장에서는 찬성을 많이 하고 적극적으로 도입을 하고 있는데, 우려가 되는 것은 바로 조직문화이다.

실제로 같은 회사라 하더라도 다른 사무실을 쓰고 있는 경우 실제로 융화가 되기 어렵다.  필자의 회사 또한 이 문제로 인해 조직 통합 방안을 마련하고 있는데, 하물며 만약 모바일 오피스를 도입하여 재택 근무를 하게 된다면(또는 대부분을 외부에서 업무를 하게 된다면) 조직 문화는 쉽게 무너질 가능성이 높다는 것이다.  사람은 만나야 하기 때문이다.  그렇다면 기업은 또 하나의 숙제를 얻는 셈이다.

물론 모바일 오피스라고 하여 무조건 재택 근무만을 뜻하는 것도 아니고, 보조적인 수단으로서 얼마든지 활용이 가능한 것은 알고 있으나, IT를 강조하다 보면 사람이 간과되기 쉽기 때문에 도입 시 충분히 고려하여야 할 것이다.

어떻게 사람의 진정한 힘을 이끌어 낼 수 있을지, 사람과 조직을 우선시 하는 문화 속에서 스마트 워크가 시행될 수 있도록 하여야 할 것이다.
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