반응형 경력사원1 경력 사원이 기업의 인재로 정착하려면 경력 사원이 기업의 인재로 정착하려면 - 출처 LG경제연구원 최나은 선임연구원 ■ 경력직 채용의 증가: 채용 인원 중 약 42%(2010년도 주요 도시 100인 이상 기업 기준) - 준비된 인재(Ready-made)의 영입을 통한 단기간 내 빠른 성과 창출 기대 - 다양한 경력 지닌 인재 확보로 급속한 경영 환경 변화에 대항하는 새로운 기회 창출 ■ 경력 사원들이 새로운 조직 적응에 어려움 겪는 사례 증가 - 연봉 수준에 대한 불만족(31%) - 조직 분위기 침체(19.3%), 동료들의 불친절과 무관심(11%), 왕따 당하는 기분(10.5%), 회사 오리엔테이션 부재(8.7%), 업무 인수인계 지연(7.6%) 등 비금전적 요인이 약 70% - 물론 경력 사원의 문제도 있음(노력의 부족 등) ■ 다양한 지.. 2012. 1. 9. 이전 1 다음 반응형