반응형 사람3 SK커뮤니케이션즈 기업문화팀 정진호 님의 조언 어찌 보면 제가 하고 있는 고민을 다른분께서 정진호 님께 질문을 주셨고(물론 전 개발자는 아니지만...) 그에 대한 답을 주셨네요. 정진호님의 블로그에서 발췌 합니다. 2. 어떤 기술이 필요한가요? - 사람을 이해하는 기술 - 기록을 남기고 공유하는 기술 - 새로운 것을 배우는 기술 - 커뮤니케이션 능력 - 기획력/실행력 사람을 사랑하는 마음이 가장 중요합니다. 결국은 사람이기에, 사람을 사랑하는 것을 실천하는 곳. SK커뮤니케이션즈 기업문화팀 정말 멋진 곳이다라는 생각이 드네요. 2010. 8. 5. 직장인 57% "스마트워크 긍정적" http://www.google.co.kr/search?hl=ko&newwindow=1&complete=1&q=%EC%A7%81%EC%9E%A5%EC%9D%B8+%EC%8A%A4%EB%A7%88%ED%8A%B8%EC%9B%8C%ED%81%AC+%EA%B8%8D%EC%A0%95%EC%A0%81&aq=f&aqi=&aql=&oq=&gs_rfai= 최근 스마트폰의 도입 등으로 모바일오피스의 도입을 시도하는 기업이 많은 것으로 알고 있다. 언제 어디서나 업무가 가능하다는 점에서 기업의 입장에서는 찬성을 많이 하고 적극적으로 도입을 하고 있는데, 우려가 되는 것은 바로 조직문화이다. 실제로 같은 회사라 하더라도 다른 사무실을 쓰고 있는 경우 실제로 융화가 되기 어렵다. 필자의 회사 또한 이 문제로 인해 조직 통.. 2010. 8. 4. 숨겨진 힘 - 사람 숨겨진 힘 - 사람 저자_ 찰스 오레일리, 제프리 페퍼 역자_ 김병두 HIDDEN VALUE by Charles A. O'Reilly III & Jeffrey Pfeffer 인적자원개발론(장원섭 교수님) 시간에 다뤘던 책 중 하나로 사람을 소중히 여기는 기업의 여러 사례를 통해 조직을 어떻게 이끌어 나가야 하는지에 대한 방향성을 제시해 주었다. 많은 부분이 회사에서 유용하게 쓰일 수 있고, 또한 채택되어야 함에도 불구하고 아직도 많은 기업들이 소홀히 하고 있는 이유는 무엇일까... 많은 기업들은 인재 제일 등을 외치며 핵심 인재 관리에 많은 노력을 기울이고 있고, 또한 우수한 인력을 채용하려 기를 쓰고 있다. 그리고 사람 중심 경영이라고 거창한 말로 직원들에게 뭔가 제공하려고 하고 있다. 그러나 문제는 .. 2010. 7. 29. 이전 1 다음 반응형
