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경력 사원이 기업의 인재로 정착하려면 경력 사원이 기업의 인재로 정착하려면 - 출처 LG경제연구원 최나은 선임연구원 ■ 경력직 채용의 증가: 채용 인원 중 약 42%(2010년도 주요 도시 100인 이상 기업 기준) - 준비된 인재(Ready-made)의 영입을 통한 단기간 내 빠른 성과 창출 기대 - 다양한 경력 지닌 인재 확보로 급속한 경영 환경 변화에 대항하는 새로운 기회 창출 ■ 경력 사원들이 새로운 조직 적응에 어려움 겪는 사례 증가 - 연봉 수준에 대한 불만족(31%) - 조직 분위기 침체(19.3%), 동료들의 불친절과 무관심(11%), 왕따 당하는 기분(10.5%), 회사 오리엔테이션 부재(8.7%), 업무 인수인계 지연(7.6%) 등 비금전적 요인이 약 70% - 물론 경력 사원의 문제도 있음(노력의 부족 등) ■ 다양한 지.. 2012. 1. 9.
조직 내 건강한 소통을 가로막는 원인 조직 내 건강한 소통을 가로막는 원인 - 김현기 책임연구원 (LGERI) 행동과학자들은 조직 구성원들이 일하는 시간의 70%를 커뮤니케이션 활동에 쓰고 있다고 말함. 그렇기 때문에 얼마나 건강한 소통이 이루어지는지 중요. 조직 내 건강한 소통이 주는 이점 - 바람직한 행동을 강화시키는 동기부여 효과 - 사회적 상호작용을 통한 정서적 만족감 증대 - 정보 및 지식공유 활성화로 인한 집단창의성 배가 조직 내 건강한 소통을 가로막는 원인 - 다양성에 대한 이해와 감수성 결핍 - 내재된 심리적 편향성 - 부적절한 커뮤니케이션 채널의 활용 - 신뢰와 일관성 결여 - 모호함과 불확실성 조직 내 건강한 소통을 위하여 - 우리 회사의 특성에 알맞은 소통 방식과 채널을 고민. - 소통 스킬 향상 및 자기 자신만의 소통 .. 2011. 8. 11.
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