교육을 바라보는 관점?

특히 요즘같은 때, 비용절감하면 떠오르는 것이 교육 예산 삭감이라죠?

예산 삭감될 때 가장 가슴아파 하는 계층은 바로 교육 대상이 되는 직원일 것입니다.

보통 직원들이 교육 보내달라 아우성치기 마련인데...

아닌 사람도 많은가봅니다.

최근 들어 교육에 대해 반감을 갖고 있는 사람을 자주 접하게 되네요.

그분들 曰 "교육은 직무교육만 하면 되. 리더십? 성과관리? 다 필요 없다."

교육은 미래에 대한 투자라고 말하면 "미래가 어딨냐? 현재도 죽겠는데"라고 합니다.

더 큰 문제는.... 이렇게 말씀하시는 분들이 팀장급이라는 겁니다.

아래 직원들은 교육 가고 싶다고 저에게 와서 팀장님좀 설득해 달라고하는데...

저도 직급이 낮다보니 설득하러 갔다가 설교만 듣고(깨지고) 옵니다 ㅠㅠ

주식은 저점에서 사고, 교육은 어려울 때 해야 빛을 발하는 법인데..

요즘 그 팀장 밑에서 일하고 있는 직원들을 보면... 좀 안됐다는 생각이 들기도 하고.

전사적인 분위기가 필요한 시점입니다. 이것을 어떻게 이끌어 내느냐... 문제거리가 또 하나 늘었네요.