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2019/088

“근속연수 짧은 경력직 NO!”…잦은 이직횟수 평가에 부정적 영향 http://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=99914&listType=news 기업 10곳 중 8곳, 근속연수 짧은 경력직 NO! | 취업뉴스 - 사람인 - 부정적 평가 마지노선 근속연수 9개월- 76%, 잦은 이직 횟수도 평가에 부정적 영향 ​ ​최근 IT 업계나 스타트업을 중심으로 인재 확보전이 치열해지면서 직장인들의 이직이 더욱 가속화되는 추세다. 과연 잦은 이직으로 근속연수가 짧은 지원자를 보는 기업들의 시각은 변화했을까.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 662개사를 대상으로 ‘짧은 근속연수에 대한 평가’를 조사한 결과, 81.3%가 ‘부정적으로 평 www.saramin.co.kr 잦은 이직이 부정.. 2019. 8. 16.
“사장님이 남은 음식 가져와서 먹으래요”···직장갑질금지법 시행 한 달 보고서 https://m.khan.co.kr/view.html?art_id=201908151557001 “사장님이 남은 음식 가져와서 먹으래요”···직장갑질금지법 시행 한 달 보고서 “대표는 회사에서 음식 먹는 걸 좋아해 김밥, 치킨, 피자, 빵을 시켜 직원들에게 먹으라고 했다. 음식점이... m.khan.co.kr ..... 괴롭힘의 종류로는 부당지시 231건, 따돌림, 차별 217건, 폭행, 폭언 189건, 모욕,명예훼손 137건, 강요 75건 순이었다. 직장갑질 119년 "직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 한 달이 지났지만 여전히 입에 걸레를 문 사장, 법 시행 자체를 알지 못하는 상사, 취업규칙을 바꾸지 않는 회사가 수두룩하다"고 지적했다. ... 괴롭힘의 정의가 모호한 부분은 분명 있겠습니다만, 그 .. 2019. 8. 15.
직장 내 괴롭힘의 금지 직장 내 괴롭힘 방지법이 지난 7월 16일부터 시행되고 있습니다. 포털사이트에서 "직장 내 괴롭힘 방지법"을 검색하면 법령 검색이 되지 않는 것을 아실 수 있을텐데요, 정확하게는 근로기준법 내 신설이 되었다고 보면 되겠습니다. [근로기준법] 제 6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발싱 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자게에 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 .. 2019. 8. 15.
"신고한 직원 누구냐"…갑질 신고에 '보복갑질'하는 회사들 https://www.nocutnews.co.kr/news/5198667 "신고한 직원 누구냐"…갑질 신고에 '보복갑질'하는 회사들 #1 "괴롭힘 금지법이 시행되고 나서 회장에 대한 신고서가 여러 건 접수됐습니다. 하지만 회장은 신고자를 찾아내려고 직원들을 압박했습니다. 직위를 이용해 필요 이상의 요구를 하고, 괴롭히고, 수시로 심한 언행.. www.nocutnews.co.kr 직장 내 괴롭힘 방지법이 지난 7월 16일부터 시행되고 있어 사회적으로 이슈이나, 아직까지는 구체적인 사례들과 그 결과까지 사회 저변에 공유되고 있는 것 같진 않은 것 같습니다. 성희롱 예방의 경우도 꽤 오래 전부터 이슈화되었지만 아직까지도 완벽하게 직장 내 뿌리내리지 않은 것 보면 직장 내 괴롭힘도 꽤 오랜 시간이 걸릴 것 같긴.. 2019. 8. 15.
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