반응형 책 it out39 혼 창 통 - 당신은 이 셋을 가졌는가? 혼 창 통 당신은 이 셋을 가졌는가? - 이지훈 지음 / 쌤앤파커스 이 책의 지은이 이지훈은 "기자가 되어 가장 좋은 점은 훌륭한 사람을 많이 만날 수 있다는 것이다." 라고 말한다. 나 역시 회사의 HRD를 담당하면서 가장 좋은 점은 여러 훌륭한 사람들을 만나고 그들의 강의를 들을 수 있다는 것이다. 그것도 무료(회사 돈이지만...)로 말이다. 혼창통 역시 회사에서 저자 특강을 마련한 적이 있어 듣게 되었고, 강의를 들은 후 책을 읽으니 강의의 내용과 함께 어울어져 더욱 기억에 남는 책이었다. 목차 프롤로그 왜 지금 '혼, 창, 통'인가? 1부. 혼 누가 그들을 미치도록 일하게 만들었나? 돈으로는 사람을 움직일 수 없다. 2부. 창 꿈은 공짜로 얻어지지 않는다. 손이 진흙으로 더러워지는 것을 두려워.. 2010. 8. 16. 숨겨진 힘 - 사람 숨겨진 힘 - 사람 저자_ 찰스 오레일리, 제프리 페퍼 역자_ 김병두 HIDDEN VALUE by Charles A. O'Reilly III & Jeffrey Pfeffer 인적자원개발론(장원섭 교수님) 시간에 다뤘던 책 중 하나로 사람을 소중히 여기는 기업의 여러 사례를 통해 조직을 어떻게 이끌어 나가야 하는지에 대한 방향성을 제시해 주었다. 많은 부분이 회사에서 유용하게 쓰일 수 있고, 또한 채택되어야 함에도 불구하고 아직도 많은 기업들이 소홀히 하고 있는 이유는 무엇일까... 많은 기업들은 인재 제일 등을 외치며 핵심 인재 관리에 많은 노력을 기울이고 있고, 또한 우수한 인력을 채용하려 기를 쓰고 있다. 그리고 사람 중심 경영이라고 거창한 말로 직원들에게 뭔가 제공하려고 하고 있다. 그러나 문제는 .. 2010. 7. 29. 육일약국 갑시다 - 김성오 지음 육일약국 갑시다 / 김성오 / 다산북스 육일약국 갑시다는 출간때부터 워낙 유명한 이야기라 다들 들어왔을 법하다. 지은이가 현재 무슨 일을 하고 있는지 보다도 그가 약국 경영을 할 때의 이야기는 수많은 강사들에 의해 인용이 되었기 때문이다. 참 배울 점이 많은 분이다. 보통 사람 같으면 엄두도 내지 못했을 수많은 전략들. 모든 것은 마음 가짐으로부터 나온다는 것을 몸소 보여준 사례가 아닐까 한다. 과연 3년 동안 “육일약국 갑시다”를 할 사람은 얼마나 될까? 그가 가능했던 것은 아마도 그것은 명확한 비전과 목표가 있었기 때문일 것이다. 이 책을 읽으면서, 가능 공감을 했던 것은, 바로 지금이 가장 소중하다는 것이다. 지금 하지 않으면 안된다는 그의 믿음. 감사도 지금 바로 표현하고, 지금 바로 앞에 있는 .. 2010. 5. 26. 하루 약속 - 최종택 지음 하루 약속 / 최종택 지음 / 다산 북스 작은 약속을 쌓아 반드시 꿈을 이루는 인생 시스템 2009년. 키코로 인해 회사의 경영도 어려워 진 상태에서 직원들의 사기가 꺾일대로 꺾인 시기였다. 분위기를 바꿔보고자 팀장들을 중심으로 변화선도 과정을 기획하게 되었고, 이때 모신 강사님이 바로 최종택 대표님이셨다. 백번 머리로 공부한 것보다 한번 경험한 것이 낫다고, 책에서 보고 익힌 내용을 전하는 것과 실제 본인이 경험한 사례를 공유하는 것은 실로 엄청난 차이가 있다. 이때 최종택 대표님께서 말씀하신 내용이 바로 하루 약속의 내용이었다. 최 대표님의 열렬한 팬 중 한분이신 팀장님께서 읽어보라고 추천해주셨고, 어느정도 내용을 알고 있었기에 막힘 없이 단숨에 읽어 내려갔다. 읽는 내내 지난해 강의가 새록새록 떠올.. 2010. 5. 20. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 10 다음 반응형
