반응형 이직2 “근속연수 짧은 경력직 NO!”…잦은 이직횟수 평가에 부정적 영향 http://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=99914&listType=news 기업 10곳 중 8곳, 근속연수 짧은 경력직 NO! | 취업뉴스 - 사람인 - 부정적 평가 마지노선 근속연수 9개월- 76%, 잦은 이직 횟수도 평가에 부정적 영향 최근 IT 업계나 스타트업을 중심으로 인재 확보전이 치열해지면서 직장인들의 이직이 더욱 가속화되는 추세다. 과연 잦은 이직으로 근속연수가 짧은 지원자를 보는 기업들의 시각은 변화했을까.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 662개사를 대상으로 ‘짧은 근속연수에 대한 평가’를 조사한 결과, 81.3%가 ‘부정적으로 평 www.saramin.co.kr 잦은 이직이 부정.. 2019. 8. 16. 직장인 40%, "인간관계 때문에 회사 그만두고 싶다" 직장인의 약 40%는 직장상사나 동료, 후배와의 마찰 때문에 회사를 그만두고 싶은 마음을 가진 것으로 나타났다.취업ㆍ경력관리 포털 스카우트는 23일 "자사 회원 2439명을 대상으로 '회사 이럴 때 그만두고 싶다' 라는 주제를 가지고 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다"고 밝혔다. 그 외의 사유에는 다음과 같은 것들이 있었다. - 적은 임금(상대적, 절대적 모두) 또는 불안정한 급여체계 - 성과평가에 대한 심한 스트레스 - 잦은 부서(또는 자리) 이동, 술자리 등으로 인한 스트레스 - 육아, 살림 등에 대한 압박 역시 사람이 문제입니다. 인사 관련 업무를 하다보면, 직장 상사 및 동료와의 갈등 때문에 퇴사를 결심하는 사람, 부서를 옮기는 사람이 수없이 많습니다. 물론 사람들은 언제 어디서 어떻게 만날.. 2007. 10. 26. 이전 1 다음 반응형