반응형 The Six Boxes Model1 The Six Boxes Model 출처 : 월간인재경영 《The Six Boxes Model의 분류》 이 모델은 6가지 범주 안에 인간행동에 영향을 미치는 모든 가능한 요소와 변인(동기)들로 나누었다. 1. 기대와 피드백 - 조직에서 요구하는 성과를 어떻게 명확하게 하고, 그들을 어떻게 생산하는지 그리고 수행자가 사실에 근거하면서 알맞은 방법으로 어떻게 기대에 부합하여 일을 할 수 있는가에 대한 것이다. 모든 조직에서 피드백 시스템이 성과 시스템에서 가장 취약한 요소이다. 중역이나 관리자들에게만 그들의 성과 향상에 대한 엄청난 기회를 제공함으로써, 전략목표와 개인 및 팀의 성과 사이에 명확한 의사소통이 빈번히 부족하다. 2. Tool과 자원들 - 직무설계, 조직의 프로세스, 환경과 인체공학 요소, 다양한 타입의 도구, 사람, 그리고 일을.. 2008. 4. 7. 이전 1 다음 반응형