반응형 소통3 "32년 회사 생활 원동력은 소통, 신뢰, 그리고 작지만 큰 성공체험" 한국일보, 김경준 기자, 2020.12.15 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=469&aid=0000563106 2020. 12. 16. 조직 내 건강한 소통을 가로막는 원인 조직 내 건강한 소통을 가로막는 원인 - 김현기 책임연구원 (LGERI) 행동과학자들은 조직 구성원들이 일하는 시간의 70%를 커뮤니케이션 활동에 쓰고 있다고 말함. 그렇기 때문에 얼마나 건강한 소통이 이루어지는지 중요. 조직 내 건강한 소통이 주는 이점 - 바람직한 행동을 강화시키는 동기부여 효과 - 사회적 상호작용을 통한 정서적 만족감 증대 - 정보 및 지식공유 활성화로 인한 집단창의성 배가 조직 내 건강한 소통을 가로막는 원인 - 다양성에 대한 이해와 감수성 결핍 - 내재된 심리적 편향성 - 부적절한 커뮤니케이션 채널의 활용 - 신뢰와 일관성 결여 - 모호함과 불확실성 조직 내 건강한 소통을 위하여 - 우리 회사의 특성에 알맞은 소통 방식과 채널을 고민. - 소통 스킬 향상 및 자기 자신만의 소통 .. 2011. 8. 11. 마음을 움직이는 힘 "피드백 이야기" 원제 : Tell Me How I'm Doing : A Fable About the Importance of Giving Feedback by Richard Williams 회사에서 진행하고 있는 학습조직 올해 마지막 발표로 이 책이 선정되어 진행되었다. 이 책은 지난 10월 관리자급 성과관리 리더십 교육때 담당하셨던 강사분께서 추천해주셨던 도서로, 당시 교육을 받았던 몇몇 과장분께서 인상 깊게 읽으셨었나보다. 책의 내용은 상당히 간단하다. 읽기 쉽고, 이해하기 쉬운 Story Telling 형식의 글이고, 여기서 나오는 이야기도 그리 어려운 내용을 다루지는 않는다. 알면서도 실행을 할 수 있느냐 없느냐의 차이인 것이다. 물론 실행하는데 어려운 부분도 있기는 하다. 하지만 아무리 작은 것이라도 큰 효과를.. 2008. 11. 21. 이전 1 다음 반응형
