"직장은 직원의 역량과 경력을 개발해줘야…"

출처 ; 아이뉴스24

잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 남녀직장인 1천253명을 대상으로 '일하고 싶은 기업의 근무 조건'에 대해 설문조사를 실시한 결과(중복 응답)

▲직원의 역량 및 경력개발 지원 지원 - 55.5%

▲연봉 책정 기준과 방법의 신뢰성 - 47.2%

▲연차·유급휴가 등 휴가사용의 용이 - 41.7%

▲실제 근무시간이 적절 - 41.1%

▲승진·승격 기준이 공개되고 명확 - 36.5%

직원 교육을 맡고 있는 담당자로서 느끼는바가 많습니다.

오늘 ISO 내부심사를 받으면서 작년에 직원 만족도 조사를 했던 것에 대해 잠깐 얘기를 했었는데, 교육, 자기계발, 역량 향상 지원 등의 부분에 대해서 앞으로 어떻게 직원들에게 만족을 줄지 벌써부터 고민이 됩니다.

가끔씩 직원 면담을 하다 보면, 정말 직장생활이라는게 돈이 다가 아니라는 생각이 팍팍 듭니다. 물론 개인마다 가중치에 대한 개인차가 있겠지만요..

대기업의 경우 네임 밸류라든지, 금액적인 부분, 사내 네트워크 등등 많은 부분으로 어필을 할 수 있으나, 중소기업의 경우 정말 내세울 수 있는 것은 교육, 역량 및 경력 개발 지원밖에 없지 않을까 싶습니다. (근무시간, 연차 등등은 뭐 말 안해도 다 아실 듯^^)

언제쯤 이러한 것들을 쓸데 없는 비용이 아닌 투자로 생각할 날이 올까요.....