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HRD

멘토링 관련 정의

by 금단현상 2009. 3. 10.
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Career Directions, Inc.(1996) 이상적인 멘토
     - 타인에 대해 배려하고 존중하는 사람
     - 스스로에 대한 확신을 가지고 있고, 타인의 성공으로부터 위협을 느끼지 않는 사람
     - 다른 사람으로부터 신뢰받고, 타인을 신뢰하는 사람
     - 자신의 일에 대한 가치와 함께, 조직의 사명, 목적, 가치, 정책을 이해하고 믿는 사람
     - 개인적인 힘과 명성을 지닌 사람
     - 개방적이고 혁신적이며, 인내심이 있고 관용적인 사람
     - 모호한 상태를 참을 수 있고, 위험을 감수하고자 하는 사람

Grote & Stine(1980) 훌륭한 멘토의 특성
     - 인간적 자질 : 훌륭한 멘토는 개방적이고, 수용적이며, 개인적으로 성공을 거둔
        뛰어난 전문성을 소유하고 있고, 신뢰할 수 있는 사람이다.
     - 사회적 지위 : 훌륭한 멘토는 조직 내에서 높은 지위에 있으며, 적절한 인적 네트워크를
        가지고 있다.
     - 관계의 기술 : 훌륭한 멘토는 건전한 자아개념을 가지고 있고, 차이를 수용하며,
        효과적인 대인관계 기술을 가지고 있다.  또한 멘티가 성장하고 위험을 감수할 수
        있도록 북돋아야 한다.

출처 : 인적자원개발론 (Gilley)
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