직원의 성장-개발 계획 실행

성장 개발 계획은 관리자와 직원이 상호 협력하여 수립해야 한다.

이 계획은 현실적이고, 구체적이며, 달성가능하고, 순차적인 실행 계획을 가져야 한다.

또한 즉각적으로 실행하여야 한다.

그렇지 않으면 그 효과와 중요성, 가치가 감소될 수 있다.

실행이 지연되는 경우에 직원들의 성장과 개발에 관심이 없는 관리자들이 그것을 계속 미루는 빌미가 될 수 있다.

출처 : 인적자원개발론 (Gilley)