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Me thinks

지난 1월 19일 작성한 글...

by 금단현상 2014. 2. 16.
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결국... Kick-off는 못가게 되었네요..

 

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http://cafe.naver.com/eduadu/34861

 

삼성에 입사하고부터 외부 사람들과의 교류가 끊어졌다.

지리적인 문제도 있겠지만, 잦은 야근과 주말 근무로 사람 만나는게 쉽지 않게 된 것이다.

매일매일 야근의 연속은 아니지만, 언제 어떻게 될지 모르니 불쑥 약속을 잡기가 쉽지 않다.

모처럼 찾아오는 휴일은 그동안 밀린 잠을 자거나, 소홀했던 가족들과 보내기도 부족하다.

비단 나의 모습만은 아니고 나와 함께 하고 있는 동료들, 그리고 삼성의 모든 임직원들의 모습이 아닐까...

 

그래서 올 해에는 "공부를 다시 해보자" 라고 다짐을 해보았다.

그래서 개인적으로는 新인사관리라는 책을 선택했고, 학습모임으로 조직행동론을 선택했다.

지금은 참여자가 많이 줄어들었지만, 2007년도부터 나에게 언제나 긍정적인 영향을 주고 계신 hfeel 한봉규 형님께서 오픈하시려 하는 스터디 모임이다.

다시 한번 불타오르길 바라며....

 

 

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2014년을 시작합니다.  어김없이 에촬디스쿨도 2014년을 교육지기 님들과 함꼐 하고자 합니다.

그러고보니 에촬디 스쿨이 2014년에 7년차(2007.06.08 킥오프: http://cafe.naver.com/eduadu/7210)에 접어듭니다.

이제 곧 10년 차가 되는 길목 입니다.

 

참 많은 분들이 에촬디 스쿨에 대한 기억을 소중히 간직하고 계십니다.

시원에서 시작해서 이제는 어엿한 중견사원으로 성장하신 분도 계시고,

방황하는 20대를 에촬디 스쿨과 함께 하시면서 슈퍼맘으로 거듭나신 분도 계시고,

낯선 분들이 오직 HRD라는 이름 하나로 만나서 고통과 성장 그리고 성숙을 더 해가고 있는 것 같습니다.

 

무엇보다도 '성장뜰'이라는 교육지기 카페의 학습조직을 시작하신 잡식백곰님의

HRD비전 강의는제가 손꼽는 비전의 정수가 아닌가 하는 감사의 마음을 보냅니다.

 

성장과 성숙 그리고 감사하는 마음으로 2014Y HRD SCHOOL을 시작합니다.

2014년 에촬디 스쿨은 지난 3년 여 동안 학습해 온 강독 방식에서 토론 방식으로 거듭나고자 합니다.

 

그래서, 3개월 단위의 학습기간을 6개월 단위의 학습으로 수정합니다.

덧붙여 최근의 경영MBA 트랜드를 발췌하여 학습하는 시간을 갖고자 합니다.

 

다음 내용을 참고하시어 2014Y HRD SCHOOL에 참여 해 주십시오.

고맙습니다.

 

에치필 드림

 

 

====== 2014년 에촬디스쿨의 Motto는

올 바른 방향, 훌륭한 인격을 위한, 더 나은 HRD를 위하여 ... !!!

입니다. ======================================

 

 

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