본문 바로가기
  • HR을 통한 개인과 조직의 성장
  • 직장인 자기계발
반응형

멘토3

구직자 60% "취업 어려워 자살 생각도" http://www.google.co.kr/#q=%EA%B5%AC%EC%A7%81%EC%9E%90+%EC%B7%A8%EC%97%85+%EC%9E%90%EC%82%B4&hl=ko&newwindow=1&prmd=ivnsul&source=lnms&tbm=nws&ei=LoqzTdeDHoS4vgOH48iABw&sa=X&oi=mode_link&ct=mode&cd=4&sqi=2&ved=0CCsQ_AUoAw&fp=31035c7bbae43aed ======================================== 이 기사를 보니 제가 구직활동을 하던 시절이 생각납니다. 원서도 100개 가까이 써보고, 면접도 몇군데 보러 다녔었지요. 늦게 취업을 준비한 까닭에 졸업 후 몇달간은 백수생활도 했구요. 정말 취업이 힘든 .. 2011. 4. 24.
멘토링 관련 정의 Career Directions, Inc.(1996) 이상적인 멘토  - 타인에 대해 배려하고 존중하는 사람 - 스스로에 대한 확신을 가지고 있고, 타인의 성공으로부터 위협을 느끼지 않는 사람 - 다른 사람으로부터 신뢰받고, 타인을 신뢰하는 사람 - 자신의 일에 대한 가치와 함께, 조직의 사명, 목적, 가치, 정책을 이해하고 믿는 사람 - 개인적인 힘과 명성을 지닌 사람 - 개방적이고 혁신적이며, 인내심이 있고 관용적인 사람 - 모호한 상태를 참을 수 있고, 위험을 감수하고자 하는 사람 Grote & Stine(1980) 훌륭한 멘토의 특성 - 인간적 자질 : 훌륭한 멘토는 개방적이고, 수용적이며, 개인적으로 성공을 거둔 뛰어난 전문성을 소유하고 있고, 신뢰할 수 있는 사람이다. - 사회적 지위 : 훌.. 2009. 3. 10.
직장인 80% “직장에 멘토 있었으면 좋겠다” 출처 : 경향신문 사람인이 폴에버와 함께 직장인 1636명을 대상으로 “직장생활에 멘토가 필요하다고 생각하십니까?”라는 설문을 한 결과 79.5%가 ‘예’라고 응답. 멘토가 필요한 이유(복수응답) ; ‘업무 스트레스를 줄일 수 있어서’, ‘업무능력을 키울 수 있어서’, ‘힘들 때 의지할 수 있어서’, ‘직장 내 인간관계가 원만해져서’, ‘올바른 판단을 내릴 수 있어서’ 등의 순. 멘토에게 받고 싶은 도움(복수응답) ; ‘업무 전문지식과 노하우’가 ‘인간관계(인맥관리)’, ‘자기계발 노하우’, ‘인생상담’, ‘경력관리’ 등. 여러분의 회사에는 멘토링 제도가 있으신가요? 저희 회사에는 있습니다만, 진정한 의미의 멘토링 제도는 아닙니다. 그저 타사에서 하니깐 해보자 하는 식으로 일방적으로 멘티와 멘토를 지정해.. 2007. 12. 19.
반응형

티스토리툴바