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HR issue

직장인 80% “직장에 멘토 있었으면 좋겠다”

by 금단현상 2007. 12. 19.
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출처 : 경향신문


사람인이 폴에버와 함께 직장인 1636명을 대상으로 “직장생활에 멘토가 필요하다고 생각하십니까?”라는 설문을 한 결과 79.5%가 ‘예’라고 응답.


멘토가 필요한 이유(복수응답) ; ‘업무 스트레스를 줄일 수 있어서’, ‘업무능력을 키울 수 있어서’, ‘힘들 때 의지할 수 있어서’, ‘직장 내 인간관계가 원만해져서’, ‘올바른 판단을 내릴 수 있어서’ 등의 순.


멘토에게 받고 싶은 도움(복수응답) ; ‘업무 전문지식과 노하우’가 ‘인간관계(인맥관리)’, ‘자기계발 노하우’, ‘인생상담’, ‘경력관리’ 등.




여러분의 회사에는 멘토링 제도가 있으신가요? 저희 회사에는 있습니다만, 진정한 의미의 멘토링 제도는 아닙니다. 그저 타사에서 하니깐 해보자 하는 식으로 일방적으로 멘티와 멘토를 지정해 통보하고 말더군요. 저도 멘토가 있습니다만(회사에서 지정한) 저는 그 분을 멘토라고 생각하지 않습니다. 여러분들의 회사에도 저희처럼 그렇게 형식적인 멘토링 제도를 운영하지 말았으면 합니다.


요즘 회사 문제로 부쩍 어려움을 느끼고 있습니다. 고민도 많아지고, 인간관계도 다시 생각하게 되고.. 제 상황이 이러다보니 멘토가 절실히 필요함을 느꼈습니다. 물론 책도 저의 멘토이고, 저와 커뮤니케이션하고 있는 모든 분들이 저의 멘토입니다만, 그래도 바로 옆에서 힘들때 따뜻한 말 한마디 해 주고 조언을 해 줄 수 있는 그러한 멘토를 원합니다.


기회가 된다면 멘토에 관해서 책을 좀 읽어볼 생각입니다.

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