반응형 신입사원3 신입사원 합숙연수 대신 화상채팅... “돈은 덜드는데 애사심, 동료애는 글쎄” 신입사원 합숙연수 대신 화상채팅... "돈은 덜드는데 애사심, 동료애는 글쎄" with Corona: 신입 교육도 바뀌다 조선일보 최은경 기자 (2020.11.23) 코로나, 공채 문화 유산 '집단 연수' 삼키다 동기애, 충성심, 모니터 넘기엔 역부족 "모여야 충성심? 꼭 그렇진 않아요" https://www.chosun.com/economy/mint/2020/11/23/JGEVS7ETZFB4ZBTWIHS553ARII/?utm_source=naver&utm_medium=referral&utm_campaign=naver-news 2020. 11. 23. 금쪽같은 신입사원님들 이래도 회사 떠날겁니까? 출처 : 동아일보 기업들 ‘신입사원 붙잡기’ 아이디어 백출 - 입사 직후 회사를 떠나는 신입사원 잡기 위한 기업의 노력들... - 정규직으로 들어온 신입사원 중 1년 이내에 그만둔 직원의 비율은 29.3% - 두산인프라코어, 두산중공업, ㈜두산 ; 최종 합격한 신입사원을 데리고 야구경기 단체관람. - 두산건설 ; 최종 합격자들을 대상으로 4박 5일간 말레이시아 해외연수. 최종 합격자 부모에게는 2차 면접 때 촬영한 사진을 액자로 만들어 와인과 함께 선물. - STX그룹 ; 지난달에 상반기(1∼6월) 신입사원 755명을 대상으로 서울과 부산에서 부모 초청행사. - GS칼텍스 ; 2005년부터 입사가 결정된 신입사원 부모에게 허동수 회장이 직접 축하 편지와 꽃다발을 보냄. ‘귀댁의 자녀께서 GS칼텍스의 미래.. 2008. 7. 17. 신세대 신입사원의 특성을 고려한 신입사원 조기 정착화 방안 http://blog.naver.com/spc665/42283397 블로그 > 커리어의 모든 것 http://blog.naver.com/careerhub/60003835274 신세대 신입사원의 특성을 고려한 신입사원 조기 정착화 방안 박지원 / LG경제연구원 연구위원 흐르는 물은 외부의 큰 변화가 없는 한 자생 정화작용으로 인해 항상 맑은 수질상태를 유지할 수 있다. 그러나 아무리 맑은 물이라 하더라도 고여있기만 한다면 결국 썩기 마련이다. 기업도 마찬가지이다. 기업 설립초기의 구성원만으로 기업을 영원히 유지할 수는 없다. 퇴직하는 사람과 새로 입사하는 사람이 적절히 균형을 이룰 때 기업의 노령화를 막고 새로운 바람을 일으킴으로써 조직의 신선도를 유지할 수 있다. 올해도 어김없이 국내기업들은 패기와 젊음.. 2007. 9. 27. 이전 1 다음 반응형
