반응형 리더십8 사랑한다면 역경을 선물하라!! 원문 : http://cafe.naver.com/eduadu/13862 작성자 : 우리(incheanlee) 님 “애벌레가 나비가 되기 위해 고치구멍을 뚫고 나오는 광경을 오랫동안 관찰했다. 나비는 작은 고치 구멍을 뚫고 나오기 위해 몸부림을 치고 있었다. 나는 긴 시간 애를 쓰고 있는 나비가 안쓰러워 가위를 가지고 와 고치구멍을 조금 뚫어 주었다. 이제 나비가 화려한 날개를 펼치면서 창공을 날아다니겠지 하고 기대하고 있었는데 나비는 날개를 질질 끌며 바닥을 왔다 갔다 하다가 죽어버렸다. 나비는 땅을 박차고 하늘을 향해 날아오를 만한 힘을 갖지 못했던 것이다. 나비는 작은 고치구멍을 빠져 나오려 애쓴 가운데 날개의 힘을 키우게 되어 있는데, 내 값싼 동정이 그 기회를 없애버린 것이다." 곤충학자 찰스 코.. 2007. 11. 8. 사장님이 밥 살땐 제일 좋은걸 시켜라 원문 : http://cafe.naver.com/eduadu/13204 작성자 : 캔디(kdjkmr) 님 사장님이 밥 살땐 제일 좋은걸 시켜라 교육 책임자인 이 부장은 어느 날 상사인 김 전무의 호출을 받는다. 사무실에 앉으니 무슨 봉투를 하나 내 놓는다. 안에는 100만원짜리 신권이 들어있다. 깜짝 놀란 이 부장이 무엇이냐고 물어보자 "나도 잘 몰라. 사장님이 자네에게 갖다 주라고 하네" 라는 것이다. 이유가 무엇이냐고 하자 "글쎄, 자네 수고했다고 주는 것이겠지. 참, 한 가지 부탁사항이 있더군. 다른 사람이 아닌 자네만을 위해 쓰라는거야…" 직장 생활 20년 동안 한 번도 경험하지 못한 일이라 기쁘기도 하고 당황스럽기도 했다. 주려면 직접 주지 왜 전무를 통해 주는지 이해할 수 없었다. 하지만 왜 .. 2007. 10. 19. 동화 속 리더십 이야기 어둠이 내리고 주룩주룩 비가 오는 거리를 한 소년이 터벅터벅 걷고 있었습니다. 그 소년은 필라델피아의 한 벽돌공장에서 일하는 존(John)이라는 이름의 소년이었습니다. 고작 13세 밖에 되지 않았으나, 가난한 가정형편으로 일찍부터 일을 시작해야만 했습니다. 해가 지고 소년은 퇴근해 집에 가는 길이었습니다. 집에 도착한 소년은 자신의 몸이 마치 진흙탕에 뒹군 듯 지저분한 것을 발견했습니다. 그도 그럴 것이 소년이 사는 동네의 도로는 포장이 안 돼 있어 조금만 비가 내려도 걷기가 영 불편했고 질퍽거렸습니다. 동네 어른들은 한 손으로는 우산을 들고 다른 한 손으로는 옷자락을 치켜든 채로 힘들게 걸으면서도 불평만 토로할 뿐, 막상 길을 고치려는 사람은 없었습니다. 다음 날부터 소년은 얼마 되지 않는 임금을 쪼개.. 2007. 10. 19. 인재개발 실태조사 발표회 및 프로그램 설명회 참관 후기 오늘(10월 17일) 9시 30분 부터 시작된 인재개발 실태조사 발표회 및 프로그램 설명회에 다녀왔습니다. 오전에는 통합 과정으로 1. 인재개발 실태조사 발표 & 2008년 HRD Trend 2. 인재육성을 통한 성과향상 3. 핵심가치 (재)정립과 내재화를 통한 강한 조직 만들기 오후에는 테마 과정으로 테마 A를 신청했습니다. 1. 기업이 원하는 리더의 조건 2. 창의성을 위한 새로운 패러다임 3. 변화와 혁신을 위한 조직활성화 4. 사례발표 - 우리투자증권 어제 밤에 잠을 설쳐서(감기가 심하게 걸렸습니다) 졸린 눈을 비비며 참관하였습니다. 중간중간 졸기도 하고;; 우선 "인재개발 실태조사 발표 & 2008년 HRD Trend" 주제로 조광남 본부장께서 발표해주셨습니다. 발표 중간중간 피씨가 말을 듣지 .. 2007. 10. 17. 이전 1 2 다음 반응형