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우리가 행복하기 위한 제1의 조건은? '관계!' 하버드대에서 진행한 연구 결과, 행복의 제1조건은 관계라고 한다. 행복을 위한 안정적이고 의미 있는 관계는 무엇일까? 신영철 소장을 통해 행복을 위한 제1의 조건인 관계에 대해 집중 탐구해본다. 행복에 가장 신뢰받는 연구 중 하나로 꼽히는 '하버드대학교 인생성장 보고서', 여기에서는 행복에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 무엇을 꼽았을까? 오랜 연구 끝에 나온 결과는 뜻밖에도 바로 '관계'였다. 인생에 있어 의미 있는 관계를 맺을 수 있는 능력이 바로 행복 척도의 1순위라는 뜻이다. https://home.kpmg/kr/ko/home/newsletter-channel/202005/mind-care.html 우리가 행복하기 위한 제1의 조건은? ‘관계!’ 행복을 사전적 의미로 정의하면, 생활에서 기쁨과 만.. 2021. 1. 26.
한국인의 행복과 행복 요인 한국인의 행복과 행복 요인 A Study of Happiness and Related Factors among Korean People 이용수 KDI 경제정보센터 자료개발실장 보건복지포럼(2018.11) 우리 국민이 체감하는 행복 수준이 우리나라의 경제력에 훨씬 못 미친다는 게 국가 간 비교에서 여실히 드러났다. 국민 전체의 행복감이 떨어지는 것도 문제지만, 편차로 비교되는 격차는 매우 심각한 수준이다. 따라서 국민 행복 증진을 위해서는 행복의 사회적 격차를 줄이는 게 관건이라 할 수 있다. 여러 생활 영역 중 '소득・소비'와 '일자리'가 행복도와의 상관성이 크므로, 취약계층의 소득・소비생활과 고용 상황 개선에서 국민 행복 증진의 출발점을 찾아야 한다. 또한 국민 대다수가 불행 요인으로 우리 사회 시스템.. 2021. 1. 26.
기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향 기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향 Effect of Organizational Culture on Subjective Well-Being in Organization 정승환, 김연정, 송영수. (2016). 기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지, 16(5), 497-508. 본 연구의 목적은 조직문화가 조직에서의 구성원들의 주관적 행복에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 이를 위하여 직장인 142명을 대상으로 조직에서 경험하는 조직문화와 주관적 행복에 대하여 조사하였다. 이를 측정하기 위해, 조직문화는 Quinn과 Kimberly의 경쟁가치모형(Competing Value Model)을 사용하였으며, 주관적 행복은 한국적인 문화적 특성을 반영할 .. 2021. 1. 24.
한국인의 행복지수 공식 개발 한국인의 행복지수 공식 개발 The Development of Happiness Index for Korean 김명소, 한영석. (2006). 한국인의 행복지수 공식 개발. 조사연구, 7(2), 1-38. 김명소, 호서대학교 산업심리학과 교수 한영석, 중앙공무원교육원 역량진단센타 전문관 한국인이 생각하는 행복의 구성요소를 파악하고, 이를 바탕으로 행복지수 공식을 개발하기 위해 FGI(61명)와 설문조사(1,503명)를 실시하였다. 연구결과 16개의 행복요인이 도출되었고, 이들 요인을 Alderfer(1972)의 생존・관계・성장 욕구위계 이론에 따라 3요소로 재분류한 뒤, LISREL을 이용하여 측정 모형에 의한 가중치를 분석하였다. 그 결과, 한국인의 행복지수 공식은 '행복=2.5*생존 + 2.5*관계 .. 2021. 1. 20.
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