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감에 의지했던 공정, AI한테 맡겼더니 불량률 32→5%로 뚝 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=023&aid=0003582470 감에 의지했던 공정, AI한테 맡겼더니 불량률 32→5%로 뚝 도금업체 ‘켐프’의 스마트 신화… 코로나 위기를 기회로 바꾸다 울산 북구의 도금 기술 기업 켐프(KEMP)는 작년 개발해 특허를 획득한 친환경 도금 신기술을 바탕으로 올해 사업을 크게 키워보 news.naver.com 출처 : 조선일보 박순찬 기자 (2020.12.10) 코로나로 멈춘 공장을 AI 스마트 공정 전환의 적기로... AI가 바꾼 '암묵지' 공정 과거 32%였던 불량률, AI 도입 이후 4.9%로 떨어져 중기부는 14일 'AI 스마트공장' 구축 지원사업인 캠프 포털 사이트를 열고 점.. 2020. 12. 10.
외로움의 온도 - 조진국 산문집 외로움의 온도 국내도서 저자 : 조진국 출판 : 해냄출판사 2012.06.30 상세보기 외로움의 온도 : 조진국 산문집 저자 소개 (Yes24) 드라마 [연애는 귀찮지만 외로운 건 싫어!] [운명처럼 널 사랑해] [소울메이트] [안녕, 프란체스카]를 집필했다. 작품의 배경음악을 직접 디렉팅하기도 하여, 감성적이고 감각적인 필체를 지닌 ‘음악 잘 아는 작가’로도 이름을 알렸다. 사람이 많은 도시를 선호하면서도 혼자 있는 걸 즐기고, 무작정 밝은 것보단 은근한 슬픔에 끌린다. 사람과 사람 사이의 외로운 틈을 메우기 위해 오늘도 더 많은 노래를 찾아 듣고 더 열심히 글을 쓴다. 목차 처음으로 프롤로그 1장 사람을 가장 사람답게 만들어주는 것은 사랑이다 1. 얼그레이를 마시며 당신에게 2. 웃는 얼굴로 돌아보라.. 2020. 12. 6.
수평조직 네이버, 직급제로 ‘유턴’ 매일경제 이동인 기자 / 2020.11.26 한때 2단계(Apprentice → Professional)까지 줄였던 직급을 다시 7단계로 세분화 내부 설명회에서 "보상의 기준 성과를 명확하 하자는 취지", "성과를 내는 데 제자리에 머물러 있는 경우 등이 있었다", "글로벌 사업으로 시야를 돌리고 난 다음 성장과 보상체계를 재정비하기 위한 조치" 라고 설명 MK NEWS [단독] 수평조직 네이버, 직급제로 `유턴` - 매일경제 2단계서 7단계로 직제 세분화 성과평가 강화해 긴장감 조성 기사 원문보기 2020. 12. 6.
신입사원 합숙연수 대신 화상채팅... “돈은 덜드는데 애사심, 동료애는 글쎄” 신입사원 합숙연수 대신 화상채팅... "돈은 덜드는데 애사심, 동료애는 글쎄" with Corona: 신입 교육도 바뀌다 조선일보 최은경 기자 (2020.11.23) 코로나, 공채 문화 유산 '집단 연수' 삼키다 동기애, 충성심, 모니터 넘기엔 역부족 "모여야 충성심? 꼭 그렇진 않아요" https://www.chosun.com/economy/mint/2020/11/23/JGEVS7ETZFB4ZBTWIHS553ARII/?utm_source=naver&utm_medium=referral&utm_campaign=naver-news 2020. 11. 23.
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