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  • HR을 통한 개인과 조직의 성장
  • 직장인 자기계발
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HR Plus445

직장인이 꼽은 최악의 상사는? 직장인이 꼽은 최악의 상사는? - 취업포털 커리어, 직장인 396명 상대로 조사 ㆍ 상사에게 주는 평균 점수 2.3점 (5점 만점) ㆍ 65.9% 직속 상사 존경하지 않아. ㆍ 55.1% 사내 존경하는 상사 없어. - 존경하지 않는 이유는 ㆍ 강압적이고 일방적인 업무지시, 기분파적 행동, 책임전가, 업무능력 부재, 인격모독, 차별 등. - 존경하는 이유 ㆍ 부하를 배려하는 인품/가치관, 상사의 업무능력 및 성과, 소통 능력, 부하를 향한 칭찬과 격려, 자기계발 등의 노력 * 출처: 2011.10.18 세계파이낸스 직장이란 일상의 50% 이상을 보내는 개인의 인생에 있어 가장 중요한 사회이다. 직장 상사는 그 중에서도 가장 중요한 영향을 미치는 사람인데, 그 관계가 얼마나 중요한지는 굳이 말로 설명하지 않.. 2011. 10. 18.
회사는 무조건 즐거운 곳이어야 한다. 그리고, 회사는 무조건 즐거운 곳으로 만들어야 한다. 그것이 바로 직원과 회사가 서로 윈윈하는 방법이다. 2011. 10. 18.
조직 내 건강한 소통을 가로막는 원인 조직 내 건강한 소통을 가로막는 원인 - 김현기 책임연구원 (LGERI) 행동과학자들은 조직 구성원들이 일하는 시간의 70%를 커뮤니케이션 활동에 쓰고 있다고 말함. 그렇기 때문에 얼마나 건강한 소통이 이루어지는지 중요. 조직 내 건강한 소통이 주는 이점 - 바람직한 행동을 강화시키는 동기부여 효과 - 사회적 상호작용을 통한 정서적 만족감 증대 - 정보 및 지식공유 활성화로 인한 집단창의성 배가 조직 내 건강한 소통을 가로막는 원인 - 다양성에 대한 이해와 감수성 결핍 - 내재된 심리적 편향성 - 부적절한 커뮤니케이션 채널의 활용 - 신뢰와 일관성 결여 - 모호함과 불확실성 조직 내 건강한 소통을 위하여 - 우리 회사의 특성에 알맞은 소통 방식과 채널을 고민. - 소통 스킬 향상 및 자기 자신만의 소통 .. 2011. 8. 11.
[번개 후기] 8월 9일 강남역 번개 [네이버 교육지기 카페에 게시한 글입니다] 모처럼 번개에 참석했습니다. 사실 얼마만의 번개인지 기억도 안나네요^^ 어제 좀 일찍 나서려 했으나 회사에 퇴직하시는분 송별 모임이 있어 먼저 다녀오느라 좀 늦게 참석했습니다. 거의 파장 분위기??에 잠깐 참석했으나.. 술은 많이 먹은 것 같네요. 이미 소주 1병 + 소맥 x 잔을 마시고 얼근하게 취한 모습으로 늦게 나타났음에도 열렬히 환영해주신 편식백곰님, 이갈리아님, 부자나라님, 팅구친구님 고맙습니다^^ 그리고 분위기 파악 못하고 後來者 3배주를 시전하여 주신 교육학의 아들님 두고보시죠!!! 모처럼 카페의 발전 방향에 대한 이야기를 나눈 자리였습니다. 프리스쿨의 부활, HRD스쿨의 재개 등 활발한 이야기가 오고 갔으며, 프리스쿨은 9월 중, HRD스쿨은 10.. 2011. 8. 10.
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