반응형 교육지기3 [후기] 7/21(목) ♬'통.통. 세미나' <긍정심리학> 3차 여행 [네이버 교육지기 카페에 게시한 글입니다.] 안녕하세요. 오랫만에 후기를 써보네요. 얼마 만의 카페 나들이인지를 모르겠습니다. 설레는 마음을 안고 출발을 하는데.. 워낙 먼 곳에서 출발하는지라 많이 늦었습니다. (그래도 용인 기흥에서 간 것 치고는 빨리 갔죠?) - 엘리베이터에서부터 반갑게 맞아주신(?) 이갈리아님 - 역시 통통 세미나를 이끌어주시면서 범접할 수 없는 지식의 내공을 보여주시네요.. 저도 첨부터 참여했었으면... 하는 후회가 들었습니다. - 차분한 목소리로 긍정심리학 3차 여행을 이끌어 주신 부자나라님 - 저의 내공이 얼마나 되는지 확인하시려는지.. 자꾸 질문을 하셔서 두려웠습니다 ㅠㅠ 저 아는게 별로 없는 그런 남자거든요 ㅠㅠ 그래도 치맥은 맛있었습니다 ㅋㅋ - 교육학의 탄생의 기원, 9.. 2011. 7. 24. HRD Cafe 등업 기준 HRD Cafe의 등업 기준을 정리한 슬라이드. 그동안의 공지사항이 장문의 글로 여기저기 산재해 있기에 한장으로 정리한 슬라이드입니다. 네이버 교육지기 카페(HRD Cafe) 용입니다. 2010. 8. 9. [HRD School] 학습 후기 - 2007. 9. 19 네이버 교육지기 카페 http://cafe.naver.com/eduadu 주관 HRD School에 다녀왔습니다. 처음 참석이라 초반의 어색함은 어쩔 수 없더군요. (소심한 A형입니다^^) 첫번째 session은 존 코터의 "기업이 원하는 변화의 기술"에 대한 것이었습니다. 팅구친구 님(대우정보시스템 진양희 대리님)께서 발표해주셨습니다. 주된 내용은 가장 기본적인 프로세스인 "본다(we see) → 느낀다(we feel) → 변화한다(we change)"로 압축될 수 있으며, 변화의 8단계로 설명을 하고 있습니다. 약 한시간 정도 사례 및 본문의 내용에 대해 알아보았지만, 역시 머리에 남는 건 위에 있는 "본다(we see) → 느낀다(we feel) → 변화한다(we change)"였습니다. 그리고 그.. 2007. 9. 20. 이전 1 다음 반응형
