본문 바로가기
  • HR을 통한 개인과 조직의 성장
  • 직장인 자기계발
판례

정년이 지나서도 기간의 정함이 없이 근로관계를 유지하고 있는 근로자에 대하여 사용자가 고령이라는 이유로 근로관계를 해지할 수 있는지 여부(소극)

by 금단현상 2008. 4. 20.
반응형

정년이 지나서도 기간의 정함이 없이 근로관계를 유지하고 있는 근로자에 대하여 사용자가 고령이라는 이유로 근로관계를 해지할 수 있는지 여부(소극)

평화택시 사건(대판 2003. 12. 12 2002두12809 부당노동행위구제재심판정취소)



근로자가 정년이 지난 후에도 사용자의 동의 아래 기간의 정함이 없이 사용자와의 근로관계를 계속 유지하여 왔다면, 사용자는 특별한 사정이 없는 한 단순히 당해 근로자가 정년이 지났다거나 고령이라는 이유만으로 근로관계를 해지할 수는 없고, 당해 근로자를 해고하기 위하여는 근로기준법 제30조 제1항 소정의 정당한 사유가 있어야 한다.




[참조조문] 근로기준법 제23조, 제30조 제 1항


[전문] '판례공보' 2004. 1. 15(제 194호)

 '노동법률' 2004. 2

 '주리스트' 2004. 4



반응형

댓글0