3대 Global HR 컨퍼런스를 통해 본 한국 HR에 대한 시사점

2010. 7. 22

Session 1. 2010 ASTD를 통해 본 글로벌 HRD 주요 동향과 전략 - 송영수 교수(한양대학교)

Session 2. 2010 SHRM 주요이슈 및 한국 HRM에 대한 시사점 - 양동훈 교수(서강대학교)

Session 3. ISPI의 주요 시사점과 한국 HRD의 발전방향 - 최욱 교수(경인교육대학교)

삼성SDS의 이번 포럼은 3대 글로벌 HR 컨퍼런스를 통해 본 한국 HR에 대한 시사점으로 ASTD, SHRM, ISPI를 다녀오신 세분의 교수님께서 발표를 해주셨습니다.

ASTD는 전에 장원섭 교수님께서 디브리핑 해주신 적이 있어 비교하며 들었는데, 역시 관심사가 달라서인지 전혀 다름을 느낄 수 있었습니다.

슬로건인 find your value처럼 저마다의 가치를 찾는 것이 바로 이 컨퍼런스가 가진 모습이 아닌가 합니다.

주요 생각나는 것들만 정리해보면 다음과 같습니다.

- Coaching을 Skill로만 이해해서는 안된다.  마인드의 변화가 따라 와야 한다.

- 자사형 Coaching model & culture를 조성해야.

- Social Learning; social media의 활용

- ROE - Return on Expectation

- 비금전적 근로환경의 중요성

- 너무 사람을 바쁘게 하지 말고 여유 시간을 주어라 - 창의적 업적 성과에 도움

- 불확실한 경기상황에서는 인력수요를 예측하는 것이 중요 - 3개월 단위 점검 및 수정

- Cisco Systems - Emerging leader development

- Appreciative Inquiry - 기존의 문제해결 프로세스는 영속적 효과적 해결책을 찾기가 어렵다.

- 6 boxes model