반응형 HR issue82 직장인들이 상사에게 가장 듣고 싶은 말은? 출처: https://www.google.co.kr/?gws_rd=cr#bav=on.2,or.r_qf.&fp=a4e23a789a1a4abc&newwindow=1&psj=1&q=%EC%A7%81%EC%9E%A5%EC%9D%B8%EB%93%A4%EC%9D%B4+%EC%83%81%EC%82%AC%EC%97%90%EA%B2%8C+%EA%B0%80%EC%9E%A5+%EB%93%A3%EA%B3%A0+%EC%8B%B6%EC%9D%80+%EB%A7%90%EC%9D%80%3F 상사에게 가장 듣고 싶은 말 1. 일 없으면 일찍 퇴근해 2. 나 먼저 퇴근할게 3. 자네라면 잘 할 것 같아 4. 나 다음 주부터 휴가야 5. 힘든 것 이해해 자네 없으면 회사가 안 돌아가, 역시 자네밖에 없어, 수고했어 등 상사에게 가장 듣기 .. 2013. 8. 12. 삼성에서 직업멘토링을 시작합니다. 4월 초부터 시작을 했기에 조금 늦은 감이 있으나, 삼성에서 대학생분들을 대상으로 직업멘토링을 실시합니다. mentoring.youngsamsung.com 에서 멘티 등록을 할 수 있습니다. 직업멘토링이 좋은 점은 학생 신분으로서 만나기 어려운 현업 담당자들을 만날 수 있다는 점입니다. 자신이 원하는 분야, 원하는 회사의 담당자분들을 직접 만나 조언을 들을 수 있는 자리. 저도 멘토로 신청을 해서 5명의 멘티를 받았는데, 어떤 좋은 이야기를 들려줘야 할지.. 벌써부터 고민이 됩니다. 2013. 4. 5. "자기야" 부르다 느닷없이 호통치는 여성 상사, 이렇게 대처하라 출처 : http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2013/03/29/2013032901205.html 요즘 따라 여성 리더가 이슈가 되고 있습니다. 박근혜 정부가 들어서면서 띄우고 있는 부분도 있긴 하겠지만, 확실히 전보다는 규모면에서도 늘지 않았나 생각됩니다. 여성 상사는 과연 다를까요? 글쎄요... 전체적으로 보면 다르다고 볼 수 있지만, 또 꼭 그렇다고 보기도 어렵습니다. 무슨 말도 안되는 소리냐고요? 사람은 다 똑같지 않나 라는 생각 때문이죠.. 이런 사람도 있고, 저런 사람도 있듯, 여성 상사라는 편견을 벗어버리고 사람대 사람으로 다가서는게 중요하지 않나 싶습니다. 물론 사람의 성향에 따른 관계도 달라지므로, 어떤 성향의 사람인지 판단은 중요하겠죠. 참고는 하되.. 2013. 4. 5. 망하는 기업? 흥하는 기업? 조세형 차장님의 "망하는 기업? 흥하는 기업?" 이라는 기고 글을 보면 이런 이야기가 나온다. * '망하는 기업과 흥하는 기업에서 미리 보이는 조짐들' / 엑센츄어(Accenture) 망하는 기업 흥하는 기업 - 사장 앞에만 서면 말을 할 수가 없다. - 능력에 넘치는 일을 지나치게 벌인다. - 책상 옮기는 것마저 두려워할 만큼 변화를 꺼린다. - 어차피 말이 안 통하니 사원들이 과묵하다. - 계획 세우는 데에만 선수이다. - 나 아니면 안 된다 식의 고집불통 오너가 있다. - 미래를 향한 꿈이 없고 모기업만 바라보고 있다. - 사람이 최고다. - 전 직원이 현장을 뛴다. - 곳간 꽉 차 있을 때 흉년을 대비한다. - 유리알(투명) 경영으로 비밀이 없다. - 회사 일을 언론보다 임직원이 먼저 안다. - .. 2012. 9. 22. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 21 다음 반응형