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HR issue82

이재용, 30대그룹 총수 중 '인재경영' 관심도 가장 높아 뉴시스, 2020.12.11 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=003&aid=0010238169 이재용, 30대그룹 총수 중 '인재경영' 관심도 가장 높아(종합) [서울=뉴시스] 최희정 기자 = 인재경영에 이재용 삼성전자 부회장이 다른 기업 수장들보다 압도적인 관심을 가진 것으로 나타났다. 11일 글로벌빅데이터연구소가 올해 1~11월 뉴스·커뮤니티·블 news.naver.com 11일 글로벌빅데이터연구소가 올해 1~11월 뉴스, 커뮤니티, 블로그, 카페, 유튜브, 트위터, 인스타그램, 페이스북, 카카오스토리, 지식인, 기업/조직, 정부/공공 등 12개 채널을 대상으로 30대그룹 수장들의 인재경영 정보량을 빅데이터 분석한 .. 2020. 12. 12.
감에 의지했던 공정, AI한테 맡겼더니 불량률 32→5%로 뚝 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=023&aid=0003582470 감에 의지했던 공정, AI한테 맡겼더니 불량률 32→5%로 뚝 도금업체 ‘켐프’의 스마트 신화… 코로나 위기를 기회로 바꾸다 울산 북구의 도금 기술 기업 켐프(KEMP)는 작년 개발해 특허를 획득한 친환경 도금 신기술을 바탕으로 올해 사업을 크게 키워보 news.naver.com 출처 : 조선일보 박순찬 기자 (2020.12.10) 코로나로 멈춘 공장을 AI 스마트 공정 전환의 적기로... AI가 바꾼 '암묵지' 공정 과거 32%였던 불량률, AI 도입 이후 4.9%로 떨어져 중기부는 14일 'AI 스마트공장' 구축 지원사업인 캠프 포털 사이트를 열고 점.. 2020. 12. 10.
수평조직 네이버, 직급제로 ‘유턴’ 매일경제 이동인 기자 / 2020.11.26 한때 2단계(Apprentice → Professional)까지 줄였던 직급을 다시 7단계로 세분화 내부 설명회에서 "보상의 기준 성과를 명확하 하자는 취지", "성과를 내는 데 제자리에 머물러 있는 경우 등이 있었다", "글로벌 사업으로 시야를 돌리고 난 다음 성장과 보상체계를 재정비하기 위한 조치" 라고 설명 MK NEWS [단독] 수평조직 네이버, 직급제로 `유턴` - 매일경제 2단계서 7단계로 직제 세분화 성과평가 강화해 긴장감 조성 기사 원문보기 2020. 12. 6.
신입사원 합숙연수 대신 화상채팅... “돈은 덜드는데 애사심, 동료애는 글쎄” 신입사원 합숙연수 대신 화상채팅... "돈은 덜드는데 애사심, 동료애는 글쎄" with Corona: 신입 교육도 바뀌다 조선일보 최은경 기자 (2020.11.23) 코로나, 공채 문화 유산 '집단 연수' 삼키다 동기애, 충성심, 모니터 넘기엔 역부족 "모여야 충성심? 꼭 그렇진 않아요" https://www.chosun.com/economy/mint/2020/11/23/JGEVS7ETZFB4ZBTWIHS553ARII/?utm_source=naver&utm_medium=referral&utm_campaign=naver-news 2020. 11. 23.
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