반응형 HRM19 고용유지지원금 정확하게 언제 이 제도가 생겼는지 모르겠지만, 경제가 어려워지다보니 요즘들어 각광받고 있는 제도인 것 같습니다. 기금이 얼마나 남아있고, 언제까지 지원될 지는 모르겠지만... 그래도 도움이 되지 않겠습니까..... 2008. 12. 3. 정년 도래 시 사직서를 받아야 하는지? 질의 내용 : 취업규칙 상 정년이 명기 되어 있는 경우, 정년이 도래한 직원과 근로 관계를 종료하기 위하여 사직서 등을 받아야 하는지, 아니면 자동으로 종료가 되는지에 관한 사항. 답변 내용 : 안녕하십니까? 노동부 종합상담센터입니다. 귀하께서 상담을 요청하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변 드립니다. ㅇ근로기준법에서는 사직서 제출에 대한 아무런 규정을 두고 있지 않습니다.일반적으로 ‘사직서의 제출’이란 근로자가 자기의 의사에 의해 근로관계를 종료할 뜻을 사용자에게 표시하는 것이라고 이해되는데, 취업규칙 등에 정년을 정한 경우 특별한 사정이 없는 한 정년이 도래함으로써 사용자와 근로자간의 근로관계는 당연히 종료되는 것으로 근로자가 사직의 의사를 표시해야 하는 것은 아닙니다. ㅇ위와 같은 사직 및 정년 도.. 2008. 11. 26. 인재 이탈 막는 방법 5가지 원문 : http://www.hrdream.co.kr/index.jsp?goUrl=/webzine/webzine.jsp__contentsIdx=263 “인재가 가장 큰 자산”이라는 말이 있다. 기업이 발전할수록, 직원들을 성공 적으로 다루는 능력은 성공의 핵심으로 작용하게 될 것이다. 그렇다면 당신은 현재 직원들을 성공적으로 다룰 만한 단계에 와 있는가? 인간 관리의 기술이란 어떠한 것을 말하는가? 글_권영욱/ CEO리포트(www.ceoreport.co.kr) 경영사례분석가 기업의 조직문화 내에서 돈이란 그리 중요한 것이 아니다. 영국의 권위 있는 리서치기관인 Accountancy Age가 지난 2006년 봄 ‘연봉’과 관련해 조사한 바에 따르면, 직원들은 연봉인상보다는 자기계발에 더 많은 관심을 가지고.. 2008. 8. 26. 퇴직금 중간 정산 관련 회사의 재정적 부담 경감 및 근로자의 생활 안정(?)을 위해서.. 목적이 여하튼 간에 많은 기업들은 퇴직금 중간 정산 제도를 시행하고 있습니다. 과연 이 퇴직금 중간 정산 제도가 근로자가 신청만 하면 반드시 해주어야 하는 강제적 조항인지, 아니면 회사측에서 거부할 수도 있는 사항인지를 한번 알아보았습니다. 퇴직금 중간정산 제도를 시행하고 있지 않은 회사에게는 법적 근거가 될 수 있겠네요^^ 퇴직금 중간정산은 근로자와 사용자 쌍방의 합의에 의하여 이루어 지는 것으로, 어느 한쪽의 요청만으로는 행해질 수 없습니다. 즉, 근로자가 신청할 시 사용자는 중간정산을 해줘도 되고, 이를 거부할 수도 있습니다. (단, 단체 협약, 취업 규칙 등으로 명시가 되어 있는 경우 해줘야 합니다.) 반대로, 근로자가 원치 않을 .. 2008. 8. 12. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
