반응형 HRD8 핵심인재와 역량 개발 우리나라 경제의 95% 이상을 차지하는 것이 중소기업인데, 사실상 중소기업들은 이런저런 이유로 인재 육성을 등한시하고 있다. 중소기업의 지속 가능한 경영 활동은 핵심 인재의 확보와 유지에서 보장받을 수 있다. 핵심 인재학 대가인 짐 콜린스는 그의 저서 ‘좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to Great)’에서 핵심 인재의 중요성에 관해 이렇게 적고 있다. “위대한 기업으로 도약시키는 회사들은 새로운 방향, 새로운 비전과 전략을 세우고 나서 사람들을 버스에 태우고 그 방향에 헌신케 하는 것이 아니라, 적합한 사람들을 먼저 버스에 태운다. 그러면 적합한 사람들은 부적합한 사람들을 버스에서 내리게 한 후 어딘가에 있을 멋진 곳으로 버스를 몰고 갈 방법을 생각하게 된다.” 핵심 인재의 확보가 우선돼야 .. 2008. 7. 25. HR = HRM + HRD ?? 흔히 HR 부서는 HRM과 HRD로 나누게 마련이다. HR에 종사를 한다고 하면 다들 "M이에요? D에요?"라고 묻는다. 굳이 이렇게 나눌 필요가 있는가... 궁극적으로 HR을 위한 업이 아닌가... HR 즉 인적 자원이라는 것은 무한한 발전의 가능성을 지닌 자원이 아닌가. 개인적으로는 개발이라는 큰 과제를 위해 존재하는 것이 관리라고 생각한다. 즉 굳이 나누자면 HRD 안에 HRM이 존재해야 한다는.... 결국 HR이라는 이름으로 하나가 되는 것이 맞다고 본다. 요즘처럼 업무의 전문성이 요구되는 시기에 둘 다 잘하기란 어렵다고 본다. 다만 둘 사이의 커뮤니케이션이 잘 이루어진다면 HR이라는 서비스를 완벽하게 해낼 수 있지 않을까?? 2008. 6. 8. 인재개발 실태조사 발표회 및 프로그램 설명회 참관 후기 오늘(10월 17일) 9시 30분 부터 시작된 인재개발 실태조사 발표회 및 프로그램 설명회에 다녀왔습니다. 오전에는 통합 과정으로 1. 인재개발 실태조사 발표 & 2008년 HRD Trend 2. 인재육성을 통한 성과향상 3. 핵심가치 (재)정립과 내재화를 통한 강한 조직 만들기 오후에는 테마 과정으로 테마 A를 신청했습니다. 1. 기업이 원하는 리더의 조건 2. 창의성을 위한 새로운 패러다임 3. 변화와 혁신을 위한 조직활성화 4. 사례발표 - 우리투자증권 어제 밤에 잠을 설쳐서(감기가 심하게 걸렸습니다) 졸린 눈을 비비며 참관하였습니다. 중간중간 졸기도 하고;; 우선 "인재개발 실태조사 발표 & 2008년 HRD Trend" 주제로 조광남 본부장께서 발표해주셨습니다. 발표 중간중간 피씨가 말을 듣지 .. 2007. 10. 17. 교육팀장 초청 HRD 컨퍼런스 "리더 교육의 글로벌 트랜드" 오늘(9월 18일) 오후 힐튼호텔에서 열린 한국경제 Hi, CEO HRD 컨퍼런스에 다녀왔습니다. Program 16:00 ~ 16:50 특강 1. 우리시대의 교육 화두(블루오션, 창조경영, 대국굴기 그리고 그 이후) 권영설 한경 가치혁신연구소장 17:00 ~ 17:50 특강 2. 미래 트렌드와 리더 양성 시스템 김경준 딜로이트 컨설팅 전무 18::00 ~ 18:20 환영사 및 Hi CEO 강사진, 운영팀 소개 환영사 : 이계민 한국경제신문 주필 18:20 ~ 19:40 식사 및 환담 (Hi CEO서비스 동영상 관람) 19:40 ~ 20:00 질의응답 및 행운권 추첨 위와 같이 진행이 되었으며, 저는 참석을 위해 오후 3시경 대치동을 출발하였으나 엄청난 교통체증으로 인하여 오후 4시 40분경 도착하였습니.. 2007. 9. 18. 이전 1 2 다음 반응형