반응형 HR Plus445 직장인 80.9%, “사표 충동 느껴봤다” 출처 : 인크루트 뉴스 직장인의 80.9%가 사표 충동을 느껴봤다고 하며, 실제로 20.6%는 사표를 제출해본적이 있다고 하는군요. 대부분은 경제적 능력이나 가족들이 맘에 걸려서 사표를 던지고 싶은 충동을 이겨내고 있다고 합니다. 사표를 제출하고 싶은 충동을 느낄 때는, 1. 친구나 주변 사람들에 비해 월급이 적음을 느낄 때 2. 상사가 폭언하거나 인격 무시할 때(직장인의 약 30%가 맞고 있다고 하죠??) 3. 너무 일이 많아 밤새고 다음날 또 철야해야 할 때 4. 동료 팀원, 선후배와의 불화 때문에 5. 업무로 인해 상사에게 혼날 때 6. 스카우트 제의가 왔을 때 7. 내 성과물을 동료나 상사가 중간에서 가로챌 때 8. 회사에서 중요 프로젝트는 나에게 맡기지 않을 때 9. 슬데없는 회식이나 접대를 하.. 2007. 9. 28. 네트워크 지수 18계명 출처 : http://cafe.naver.com/eduadu/12467 작성자 : 도어즈(knc722) 님 동국대 김무곤 교수님이 소개한 인맥관리를 위한 네트워크 지수 18계명입니다. 잘 알고 있는 내용이고, 정리되진 않았지만..머리속에 항상 있는 내용이기도 합니다. 하지만, 한번..이렇게 정리를 해주시니 다시 되새기게 되네요.. 함께..되새김질을..ㅎ 1. 꺼진불도 다시보자 - 지금 힘이 없는 사람이라고 우습게 보지 말라. 나중에 큰 코 다칠 수 있다. 2. 평소에 잘하라 - 평소에 쌓아둔 공덕은 위기 때 빛을 발한다. 3. 네 밥값은 네가 내고 남의 밥값도 네가 내라 - 기본적으로 자기 밥값은 자기가 내는 것이다. 남이내주는 것을 당연하게 생각하지 말라.라. 4. 고마우면 '고맙다'고, 미안하면 '미.. 2007. 9. 28. 신세대 신입사원의 특성을 고려한 신입사원 조기 정착화 방안 http://blog.naver.com/spc665/42283397 블로그 > 커리어의 모든 것 http://blog.naver.com/careerhub/60003835274 신세대 신입사원의 특성을 고려한 신입사원 조기 정착화 방안 박지원 / LG경제연구원 연구위원 흐르는 물은 외부의 큰 변화가 없는 한 자생 정화작용으로 인해 항상 맑은 수질상태를 유지할 수 있다. 그러나 아무리 맑은 물이라 하더라도 고여있기만 한다면 결국 썩기 마련이다. 기업도 마찬가지이다. 기업 설립초기의 구성원만으로 기업을 영원히 유지할 수는 없다. 퇴직하는 사람과 새로 입사하는 사람이 적절히 균형을 이룰 때 기업의 노령화를 막고 새로운 바람을 일으킴으로써 조직의 신선도를 유지할 수 있다. 올해도 어김없이 국내기업들은 패기와 젊음.. 2007. 9. 27. 추석 연휴가 끝났습니다. 토, 일, 월, 화, 수... 끝나지 않을 것만 같았던 추석 연휴가 이렇게 허무하게 끝이 났습니다. 원래는 목, 금 이렇게 2일을 연차처리하여 쭉 쉬려 했는데, 업무상 못했습니다. 다음달 초부터 직원 어학시험 테스트가 있기 때문에, 준비하는데 좀 시간이 걸리네요. (여담이지만..회사가 어학능력은 강조하는데, 그만큼 성과가 안따라주는게 너무 아쉽습니다.) 다시 한번 느끼는 거지만, 역시 연휴는 뒤로 길어야 한다는 겁니다. 고향에서 올라온 후 하루 이틀정도 쉬는 텀이 있었다면 참 좋을텐데.. 너무 아쉽습니다. 아직도 피곤함에 정신을 놓은 상태입니다. 그래도 내일까지만 하면 또 쉰다고 생각하니 기쁘기 그지없지요. 주 4일제 하는 회사 어디 없을까요?? 2007. 9. 27. 이전 1 ··· 97 98 99 100 101 102 103 ··· 112 다음 반응형