반응형 HR Plus445 [HRD School] 학습 후기 - 2007. 10. 10 벌써 스쿨이 끝난지 4일이 지났네요. 요즘 하는 일이 많다보니, 글을 쓸 시간이 많지가 않습니다. 첫번째 세션은 피터 드러커의 "자기경영노트"에 대해 짱가님께서 발표해주셨습니다. 지난번 스쿨에서 옆자리 앉아계셨던 분께서 발표를 하시니 느낌이 새롭네요. 서수원점으로 발령이 나셔서 다음부터는 참석이 힘드시다고 하니 많이 섭섭합니다. 지난번 스쿨에서 다뤘던 "기업이 원하는 변화의 기술"에 대해 강의를 들을 때에는 책을 반밖에 못읽고 가서 가끔 못따라 가는 부분도 있었기 때문에, 이번에는 무슨일이 있어도 다 읽고 가야 한다고 다짐을 하고 열심히 읽었습니다. 다행히 예비군 훈련이 월, 화, 수에 있었기 때문에, 그 시간을 이용하여 책을 다 읽긴 했습니다. 책 겉표지에 보면 이렇게 쓰여있습니다. "일 잘하는 사람에.. 2007. 10. 14. 단위 사업장 산업안전 지침 단위 사업장 산안지침 Ⅰ. 건강에 대한 위협은 실직의 위협만큼 두려운 것. 1. 일하는 사람에게 있어, 안정된 직장은 매우 중요합니다. IMF를 거치면서 많은 회사에서 정리해고를 하였으며, 기업은 점점 비정규직으로 노동자를 채용하려고 하고 저임금으로 일을 시키려고 합니다. 최근에 실직에 대한 두려움은 더욱 심해지고 있습니다. 2. 그러나 우리는 우리 자신의 건강과 환경에 대해서도 역시 걱정을 해야 합니다. 우리들 중 많은 사람들이 유해물질에 의한 암으로 사망하고 있습니다. 공장에서 일하는 노동자들 뿐 아니라 우리의 이웃과 가족들도 환경중의 유해한 물질로 고통을 받고 있습니다. 3. 실직의 두려움은 환경에 대한 불만, 건강에 대한 걱정을 접어두라고 유혹합니다. 그러나 만약 우리가 무엇인가 하지 않는다면 사.. 2007. 10. 12. 감정은 창조하는 것이다 감정은 창조하는 것이다 감정을 인정하고 조절하는 것 외에 감정을 상대로 할 수 있는 일이 한가지 더 있습니다. 감정을 ‘창조’하는 것입니다. 감정이란 외부에서 오는 자극에 의해 일어나는 것이라고 흔히 생각합니다. 물론 자극에 의해 감정이 일어나지만, 자극에 대해 어떻게 반응하는가 하는 것은 전적으로 내 뇌의 몫입니다. 타고난 기질이나 자라난 환경 등 개인적 요인과 사회 문화적 특성에 의해 감정 반응의 틀이 만들어집니다. 감정 반응의 틀이 한번 만들어지면 그에 따라 반응하는 습관을 바꾸기 쉽지 않습니다. 다른 식으로 반응해 보려고 해도 이미 만들어진 길을 따라 감정이 질주해 버리기 때문입니다. 이미 난 길을 없애는 것보다 새 길을 더 크게 내면 자연히 옛길은 수풀에 덮여 사람들의 발길이 끊어집니다. 습관도.. 2007. 10. 12. 취업규칙상 정년제도가 유지되는 한 정년이 지난 근로자들의 촉탁직으로의 재고용 여부는 사용자의 인사권에 속한다고 본 사례 취업규칙상 정년제도가 유지되는 한 정년이 지난 근로자들의 촉탁직으로의 재고용 여부는 사용자의 인사권에 속한다고 본 사례 안흥동주공아파트입주자대표회의 사건(중노위 2004. 3. 5. 2003부해643 임금) 상당한 기간에 걸쳐 기간의 갱신이 반복된 사실이 인정된다고 하더라도 취업규칙상 정년제도가 유지되고 있으므로, 정년이 지난 이들을 촉탁직으로 다시 고용할 것인지 여부는 사용자인 신청인의 인사권에 속한다고 할 것이다. [참조조문] 근로기준법 제23조, 제30조 제 1항 [전문] '노동법률' 2004. 4 --------------------- 초심(경기지방노동위원회)에서는 부당해고로 인정하였다. 그러나 정년이 지난 촉탁근무자는 반복갱신 되어도 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환된다고 볼 수 없고, 이들.. 2007. 10. 8. 이전 1 ··· 95 96 97 98 99 100 101 ··· 112 다음 반응형