반응형 HR issue83 신세대 신입사원의 특성을 고려한 신입사원 조기 정착화 방안 http://blog.naver.com/spc665/42283397 블로그 > 커리어의 모든 것 http://blog.naver.com/careerhub/60003835274 신세대 신입사원의 특성을 고려한 신입사원 조기 정착화 방안 박지원 / LG경제연구원 연구위원 흐르는 물은 외부의 큰 변화가 없는 한 자생 정화작용으로 인해 항상 맑은 수질상태를 유지할 수 있다. 그러나 아무리 맑은 물이라 하더라도 고여있기만 한다면 결국 썩기 마련이다. 기업도 마찬가지이다. 기업 설립초기의 구성원만으로 기업을 영원히 유지할 수는 없다. 퇴직하는 사람과 새로 입사하는 사람이 적절히 균형을 이룰 때 기업의 노령화를 막고 새로운 바람을 일으킴으로써 조직의 신선도를 유지할 수 있다. 올해도 어김없이 국내기업들은 패기와 젊음.. 2007. 9. 27. 학습지원 리더십 상사의 적극적 학습지원, 조직을 살리고 기업을 키운다. HRD Theory 2007년 8월호에 실린 기사를 요약한 것이며, 보험사인 A사의 통계를 토대로 작성된 글이며, 통계기법을 모르는 상태인지라 단지 분석된 자료만을 요약한 것임을 알려 드립니다. -------------------------------------------------------------------------- 최근 리더의 역할 가운데 하나로 부하직원에 대한 학습 지원 여부가 중요한 변수로 작용하고 있다. 그러한 리더십을 '학습 지원 리더십'이라고 부른다. 하위변인 내 용 관련이론 지적자극 - 새로운 직무수행방식이나 문제해결방식을 위한 지적인 고민과 지식활용의 촉진 - 지적인 고민과 학습을 위한 시간의 배려 변혁적 리더십 정보제공 -.. 2007. 9. 6. 근로자가 알아야 할 산업안전보건법 1. 근로자 의무 (법 제6조)근로자 의무 근로자는 이법과 이 법에 의한 명령에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수해야 하며, 사업주 기타 관련단체에서 실시하는 산업재해의 방지에 관한 조치를 따라야 한다 2. 안전 보건관리체제 사업장 규모 업종에 따라 안전보건관리조직을 두어 기업 스스로 안전보건관리체제를 확립토록 의무화 하고 있다 (법 제13조) 안전보건관리책임자 상시근로자 100인 이상, 유해위험업종은 50인 이상의 경우 당해 사업을 실질적으로 총괄․관리하는 자를 선임(공장장, 지점장, 사업소소장, 현장소장 등) (법 제14조) 관리감독자 생산공정에서 안전보건관리가 이루어질 수 있도록 경영조직에서 생산관련 업무 및 직원을 지휘 감독하는 부서의 장이나 그 직위를 담당하는 관리감독자로 하여금 안전보건.. 2007. 8. 3. 2007. 7. 1부터 시행되는 근로기준법 개정 내용 근로기준법 제17조 『근로조건의 명시』 ○ 근로기준법(구법: 2005.05.31, 법률 제7566호)에서는 근로계약 체결 시 임금에 관한 사항만 서면 명시 대상이어서 근로자 보호에 취약한 측면이 있었습니다. ○ 개정된 근로기준법 제17조에 근로조건 중 서면명시 사항으로 임금(현행) 외에 ‘근로기준법상의 근로시간, 휴일, 휴가’를 추가하고, 근로자 요구 시 교부하도록 하였습니다. - 다만, 영세업체 부담을 고려하여 근로시간, 휴가에 관하여는 상시근로자 5인 이상인 사업(장) 경우에만 적용합니다. 근로기준법 제27조 『해고사유 등의 서면 통지』 ○ 근로기준법(구법: 2005.05.31, 법률 제7566호)에서는 해고통보에 관한 규정이 없어 해고사유 등이 불명확하여 부당해고 및 퇴직금 관련 분쟁이 많았습니다... 2007. 6. 29. 이전 1 ··· 17 18 19 20 21 다음 반응형