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  • HR을 통한 개인과 조직의 성장
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HR Plus445

근로관계 소멸 통지의 성질 근로관계 소멸 통지의 성질 : 사직처리 하기로 한 날 회사에 출근하여 다시 근무하겠다고 했더라도 이미 사직과 승낙의 의사표시가 있었다면 근로관계는 종료된다고 본 사례 재연운수 사건(서울고판 2003. 8. 22. 2002누14104 부당해고구제재심판정취소) [1] 근로자가 근로계약관계를 종료시키고자 하는 의사표시는 보통 사직원의 제출에 의하지만 구두로 사직의 의사표시를 하는 것도 가능하고, 근로자가 사직서를 제출하거나 사직의 의사표시를 한 경우 사용자가 민법 제660조에서 정한 기간 내에 승낙의 의사표시를 하면 근로관계는 합의에 의하여 종료하고, 그 기간 내에 승낙의 의사표시를 하지 않으면 그 기간이 경과함과 동시에 근로자의 사직서 제출에 따른 해지의 효력이 발생함으로써 근로계약관계는 종료된다 할 것이다.. 2009. 4. 24.
HRD리더의 역량 Giley와 Maycunich(2000b: 59~61)는 HRD리더가 반드시 가져야 할 역량들을 제시했다. 이것은 Ulrich(1997a), Simonsen(1997), Shera(1994)가 주장했던 것들이기도 하다. - 사업에 대한 지식 사업이 어떻게 운영되는지를 이해해야만 HRD리더는 기업을 변화시키기 위한 적절한 활동들을 개발할 수 있다. Ulrich(1997b)는 사업에 대한 통찰력을 갖기 위해서는 인적자원개발뿐만 아니라 마케팅, 재정, 전략, 기술, 판매 같은 분야의 지식과 경험이 필요하다고 보았다. - HRD실천에 대한 지식 HRD리더는 최상의 수준에서 혁신적이고 효과적으로 HRD를 실천하여야 한다. 이를 위해서는 분석, 해결책 설계, 수행관리, 학습과 개발, 조직과 직무의 설계, 수행과 .. 2009. 4. 23.
셀리그만(Seligman) 낙관성 진단 리더십 교수님께서 공유해주신 자료를 토대로 만든 낙관성 진단 파일입니다.(사내 교육때 함 써먹고자) 저는 뜨뜨미지근하게 나왔네요^^ 태그 : 셀리그만, Seligman, 낙관성, 낙관성 진단 2009. 4. 23.
아웃라이어 - 말콤 글래드웰 태그 : 아웃라이어, 말콤 글래드웰, Outliers, Malcolm Gladwell 2009. 4. 23.
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