반응형 HR Plus445 변화관리 실행의 ABC: 저항에서 수용까지 저자: 지나 갓실(Gina Gotsill) 및 메릴 네체스(Meryl Natchez) "From Resistance to Acceptance: How to Implement Change Management" 출처: T+D, 2007년 11월, 엑스퍼트컨설팅 임원진은 변화에 대한 저항을 인정하고 이에 대해 적절히 대처해야 한다. 그래야 비로소 변화관리를 효과적으로 실행할 수 있다. 한 유통업체는 새로운 프로세스를 도입한 직후 계속되는 배송실수로 인해 매달 수 천 달러의 손해를 보게 되었다. 회사 임원진은 필사적으로 효율성 증대를 모색하기 위해 비즈니스 전문가들에게 조언을 요청하기에 이르렀다. 전문가들은 나름대로 참신한 아이디어를 제안했지만 성과는 없었다. 그 결과, 회사는 단순한 실수로 인해 계속해서 고객.. 2008. 8. 13. 퇴직금 중간 정산 관련 회사의 재정적 부담 경감 및 근로자의 생활 안정(?)을 위해서.. 목적이 여하튼 간에 많은 기업들은 퇴직금 중간 정산 제도를 시행하고 있습니다. 과연 이 퇴직금 중간 정산 제도가 근로자가 신청만 하면 반드시 해주어야 하는 강제적 조항인지, 아니면 회사측에서 거부할 수도 있는 사항인지를 한번 알아보았습니다. 퇴직금 중간정산 제도를 시행하고 있지 않은 회사에게는 법적 근거가 될 수 있겠네요^^ 퇴직금 중간정산은 근로자와 사용자 쌍방의 합의에 의하여 이루어 지는 것으로, 어느 한쪽의 요청만으로는 행해질 수 없습니다. 즉, 근로자가 신청할 시 사용자는 중간정산을 해줘도 되고, 이를 거부할 수도 있습니다. (단, 단체 협약, 취업 규칙 등으로 명시가 되어 있는 경우 해줘야 합니다.) 반대로, 근로자가 원치 않을 .. 2008. 8. 12. 면접비 얼마나 주고 계신가요? (또는 얼마를 받으셨나요?) 매일매일 다음 카페 취업뽀개기를 모니터링 하고 있습니다. 어느 회사가 어땠더라, 어디 면접을 봤더니 어떻더라.. 특히 눈길이 가는 것이 면접비더군요. 면접비 액수에 따라 회사 평판이 달라지더군요. 물론 대기업 또는 유명한 회사는 제외입니다. 그래서 이번주에 회사 면접비 지원 규정을 뜯어고쳤습니다. 뭐 사실 규정이 있지는 않았습니다만, 어느정도 지원한다는 일종의 보이지 않는 룰이 있었죠. 이 보이지 않는 룰이.. 정말 보이지 않아서 어떤 때는 지급하지 않고, 어떤때는 조금 지급하고 체계가 없었죠.(면접 진행자에 따라 ㅡㅡ;;) 서울 3만원부터 부산 8만원까지 지역에 따라 차등적인 지급 규정을 만들었습니다. (사업장 위치 서울 삼성역) 다른 분들은 면접비 보통 얼마씩 주시고 계신가요? 또는 얼마 받아보셨어요?? 2008. 8. 8. Remembering Randy Pausch 출처 : Google Research Blog Posted by Kevin McCurley, Research Team It is with great sadness that we note the passing of Randy Pausch, who taught computer science at Carnegie Mellon University. Randy was well-known by many within the research community, including quite a number of us here at Google. Alfred Spector, our Vice President of Research, was his Ph.D. advisor. Rich Gossweiler, a Senior Re.. 2008. 8. 8. 이전 1 ··· 60 61 62 63 64 65 66 ··· 112 다음 반응형