반응형 HR Plus445 "직장은 직원의 역량과 경력을 개발해줘야…" 출처 ; 아이뉴스24 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 남녀직장인 1천253명을 대상으로 '일하고 싶은 기업의 근무 조건'에 대해 설문조사를 실시한 결과(중복 응답) ▲직원의 역량 및 경력개발 지원 지원 - 55.5% ▲연봉 책정 기준과 방법의 신뢰성 - 47.2% ▲연차·유급휴가 등 휴가사용의 용이 - 41.7% ▲실제 근무시간이 적절 - 41.1% ▲승진·승격 기준이 공개되고 명확 - 36.5% 직원 교육을 맡고 있는 담당자로서 느끼는바가 많습니다. 오늘 ISO 내부심사를 받으면서 작년에 직원 만족도 조사를 했던 것에 대해 잠깐 얘기를 했었는데, 교육, 자기계발, 역량 향상 지원 등의 부분에 대해서 앞으로 어떻게 직원들에게 만족을 줄지 벌써부터 고민이 됩니다. 가끔씩 직원 면담을 하다 보.. 2008. 3. 4. 20080213 HRD SCHOOL 후기 원문 : http://cafe.naver.com/eduadu/16966 안녕하세요. 금단현상입니다. 정말로 스쿨 후기를 너무 오랫만에 쓰는 것 같습니다. 바쁘다는 핑계로 - 이번 스쿨에 참여를 해 보니 정말 핑계만 대고 있었구나 하는 생각이 들더군요 - 이제서야 글을 남깁니다. 첫번째 세션은 "시간을 지배하는 교육지기"라는 주제로 아이젠님께서 발표해주셨습니다. 앨런 라킨의 "시간을 지배하는 절대 법칙" 이라는 책인데, 번역하신 분이 원제의 How to get control of your time and your life 이라는 말에 절대 법칙이라는 단어를 붙여 놓아서 사람을 혼란스럽게 만들어 놓지 않았나 합니다. 또한 우리 실정에 맞지 않는 사례들(저에게만 해당할 수도 ㅡㅡ;;)... 특히 안되면 비서에.. 2008. 2. 16. Global Business Training 교육을 마치며.. 지난 11월 회사에서는 야심차게 기획을 하고 준비를 하여 제대로 해보고자 시작을 하였으나, 역시나 끝은 많은 아쉬움을 남깁니다. 대상자 선정때에는 서로 하겠다고 난리를 쳐서 15명 선발하는데에도 엄청 힘들었는데, 역시 사람들이 업무에 치이다 보니(또 부서 자체내에서 교육을 못챙기다보니) 실제로 많은 분들이 참석을 못하게 되는 상황이 발생하게 되어 더욱 아쉽습니다. (마지막 테스트에는 15명 중 12명만이 참여를 해주셨죠) 회사가 교육이라는 부분에 대해 많은 지원을 못하다 보니, 또 워낙 그러한 환경속에서 많은 해를 지나다 보니 상급 관리자들은 교육의 필요성에 대해 많이 인식을 못하고 있는 것이 사실입니다. 지난 목요일에도, 이번 교육이 금~토 워크샵 형태로 진행이 된다고 하니, 어느 차장님께서 우리 팀에.. 2008. 2. 3. 우리 생애 최고의 순간 정말 스포츠는 감동의 드라마임을 여지 없이 보여주는 영화... 연기력은 따라주지 않아도... 완벽한 경기 재현을 보여주지 않아도... 정확한 웃음포인트를 찾아주지 못해도... 사람들에게 감동을 주기에 충분한 영화이다. 특히 단독 플레이가 아닌 팀 플레이를 중요시 하는 스포츠이다보니 team work 및 leader의 중요성에 대해서 생각해보게 된다. 효과적인 팀을 위해서 강력한 leader도 필요하지만, 무엇보다도 중요한 거은 leader와 팀원과의 그리고 팀원과 팀원사이의 믿음!! 이 중요하다는 것을 보여주고 있다. "감독이 선수를 못 믿으면 그 경기는 하나마나 백전백패야" "그럼 만약 우리팀이 이겻다면 그건 누구때문에 이긴거죠? 핸드볼은 팀플레이예요 누구때문에 이기건 말건 없어요 " 한가지 부족했던 .. 2008. 1. 20. 이전 1 ··· 80 81 82 83 84 85 86 ··· 112 다음 반응형
