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HR Plus445

선진기업들의 다양성 관리 노력 홈데포(Home Depot)의 다양성 관리 ▶ 1996년 다양성 관리에 실패한 결과(여성, 소수민족에게 승진과 임금에서 차별) 소송을 당하여 패소했음(1억 달러 벌금) ▶ 소송 지속과 기업 이미지의 훼손을 우려하여 차별 금지와 다양성관리에 관심을 갖게 되었고 새로운정책 입안과 함께 많은 투자를 실시. - 다양성 관리 프로그램을 도입하고, 각 매장마다 정보 창구를 설치하여 종업원들에게 직무나 권리에 대한 정보를 제공 IBM의 다양성관리를 위한 활동들 ▶ 1995년 7월 14일(프랑스 혁명시 바스티유 감옥을 해방시킨 날)에 8개 Task Force를 출범시켰음 - 기존 IBM의 전통적 사고방식을 획기적으로 바꾸자는 의도가 있음 - 각 팀은 소수그룹을 균형되게 대표하는 고참 관리자 15~20명으로 구성 ▶ I.. 2008. 3. 11.
타성의 원천 : Human Lock와 System Lock Human Lock : 사람들의 사고나 행동 패턴이 고착화되어 변화를 거부하거나 변화 자체에 대한 기피감정을 가지게 됨. System Lock : 각종 제도, 업무 프로세스, 관행 등이 상호 연관되어 부분적인 변화로서는 성과를 낳지 못하거나 전체의 변경에 너무 많은 비용이 소요되어 변화를 포기. - 이따미 히로유키 히도쯔바시大 교수 2008. 3. 11.
[지식경영의 숨은 공신, CoP] 출처 [지식경영의 숨은 공신, CoP] [HRD 카페(교육지기)] |작성자 엠케이 지식 경영을 성공적으로 수행하고 있는 선진 기업들을 보면 ‘지식 공동체’라고 부를 수 있는 CoP가 매우 중요한 역할을 담당하고 있음을 알 수 있다. 이들 기업들은 CoP를 관리의 대상이 아닌 지원의 대상으로 인식하고, CoP 활동이 촉진될 수 있는 여건을 조성함으로써 커다란 성과를 거두고 있다. 브리티시 페트롤륨, 셸, 버크만 랩, IBM, NCR, 몬산토, 내셔널 세미컨덕터, 제록스, AMS 등은 지식 경영을 성공적으로 수행하고 있다는 공통점이 있는 기업들이다. 이들 기업들은 다가오는 새천년의 주요 경쟁력 원천으로서 지식이 가장 중요함을 인식하고 체계적으로 지식 경영을 수행하고 있다. 그런데 이들 기업들은 지식 경영 추.. 2008. 3. 6.
직장인 10명중 9명, "당연히 맞벌이 해야죠" 출처 ; 머니투데이 직장인 10명 중 9명은 경제적 여유를 위해 맞벌이가 필요하다고 생각하는 것으로 나타나. - 사람인과 폴에버가 직장인 1523명을 대상으로 맞벌이에 대한 설문을 진행한 결과, 88.4%가 ‘찬성한다’고 응답. - 결혼 여부에 따라 미혼 91.3%, 기혼 86.7% - 이유 ‘경제적 여유를 위해서’(64.4%) ‘자아실현을 위해서’(10.7%) ‘안정적인 노후를 위해서’(7.6%) ‘자녀양육, 교육을 위해서’(6.3%) ‘생계유지를 위해서’(5.6%) - 반대 이유 ‘자녀 육아문제 때문에’(37.5%) ‘살림과 직장생활을 병행하기 힘들어서’(26.1%) ‘스트레스가 가중되어서’(8.5%) ‘마음의 여유가 없어져서’(8.5%) ‘직장을 다니기 싫어서’(6.3%) 요즘들어 가장 고민이 되는.. 2008. 3. 5.
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