반응형 HR Plus445 The Six Boxes Model 출처 : 월간인재경영 《The Six Boxes Model의 분류》 이 모델은 6가지 범주 안에 인간행동에 영향을 미치는 모든 가능한 요소와 변인(동기)들로 나누었다. 1. 기대와 피드백 - 조직에서 요구하는 성과를 어떻게 명확하게 하고, 그들을 어떻게 생산하는지 그리고 수행자가 사실에 근거하면서 알맞은 방법으로 어떻게 기대에 부합하여 일을 할 수 있는가에 대한 것이다. 모든 조직에서 피드백 시스템이 성과 시스템에서 가장 취약한 요소이다. 중역이나 관리자들에게만 그들의 성과 향상에 대한 엄청난 기회를 제공함으로써, 전략목표와 개인 및 팀의 성과 사이에 명확한 의사소통이 빈번히 부족하다. 2. Tool과 자원들 - 직무설계, 조직의 프로세스, 환경과 인체공학 요소, 다양한 타입의 도구, 사람, 그리고 일을.. 2008. 4. 7. 해외소득에 대한 비과세 여부 질의: 안녕하세요. 당사에서는 현재 중동(두바이, 오만)쪽에 현지 법인을 설립하였으며, 당사의 직원을 현지 법인으로 파견(인사발령에 의거)하여 현지에 주재 근무를 하고 있습니다. 급여는 한국에 있는 당사에서 지급을 합니다. 소득세법 시행령 16조 1에 보면, 국외에서 근로를 제공하고 받는 보수 중 월 100만원 이내의 금액 에 대하여 비과세한다고 나와 있습니다. 1. 당사도 위 비과세를 적용 받을 수 있는지요? 2. 만약 예를 들어 기본급이 80만원, 해외주재수당이 80만원일 경우(월급여 160만원) 100만원을 비과세 하고 60만원에 대해서만 과세를 하는 것인지, 아니면 해외주재수당 자체만 따져서 80만원을 비과세 하고, 80만원에 대해 과세를 하는 것인지요? 감사합니다. 답변: 귀하의 국세행정에 대한.. 2008. 4. 4. 자체훈련 고용보험 환급 관련(2개의 회사가 같이 교육을 진행할 경우) 질의 내용: 계열사 임직원 통합 교육을 진행 시, 서로 비용을 나눠서 부담한다고 했을 때, 각각의 회사가 자체훈련의 비용에 대하여 각각 환급을 받을 수 있는지? 답변: 계열사 임직원 통합 교육을 진행한다고 하여도, 교육을 주관하는 하나의 회사가 분명 존재할 것이며, 계열사 직원들은 그 회사에 위탁을 하여 진행하는 것으로 볼 것이다. 주관 회사가 국회법상 외부위탁교육을 할 수 있는 회사라면 각각의 환급은 가능하겠지만, 그렇지 않은 경우 주관회사에 계열사 직원들을 위탁하여 교육을 진행할 수 없으며, 이 경우 환급 자체가 불가능하다. 다만 주관회사가 교육의 목적으로 일체의 비용을 지원하여 계열사 임직원들을 교육한다고 한다면, 주관회사에서 계열사 임직원들의 교육비까지도 환급이 가능하다. - 평택 종합 고용안정센.. 2008. 4. 4. 거주자와 비거주자의 구분 1. 거주자와 비거주자의 판정 기준 ○ 원칙적으로 국내에 주소를 두거나 1년이상 거소을 둔 개인을 거주자라고 하며 그 외의 자를 비거주자라 합니다(소득세법 제1조 제1항) - 거주기간은 입국한 날의 다음날부터 출국한 날까지로 하며, 국내에 거소를 둔 기간이 2개 과세기간에 걸쳐서 1년이상인 때에도 국내에 1년이상 거소를 둔 것으로 보게 됩니다 ○ 여기서 주소란 생활의 근거가 되는 장소로서 국내에 생계를 같이하는 가족 및 국내에 소재하는 자산의 유무 등 생활관계의 객관적 사실에 따라 판단하며 - 거소는 상당한 기간동안 계속하여 거주하는 장소로서 주소와 같이 밀접한 일반적 생활관계가 발생하지 아니하는 장소를 말합니다 ○ 이와 같이 거주자 여부는 국적이나 영주권의 취득과는 관계가 없이 생활관계의 객관적 사실을.. 2008. 4. 1. 이전 1 ··· 77 78 79 80 81 82 83 ··· 112 다음 반응형