반응형 HR issue83 유리천장(Glass Ceiling) 유리천장(Glass Ceiling)은 미국의 경제주간지 ‘월스트리트저널´이 1970년에 만들어낸 신조어로 본래 여성들의 고위직 진출을 가로막는 회사 내 보이지 않는 장벽을 뜻한다. 미국 정부는 1991년 유리천장 위원회(Glass Ceiling Commission)를 구성해 여성이나 흑인 또는 소수민족 등이 승진에서 차별 대우 받는 일을 해소하기 위해 노력하고 있다. 하지만 최근 들어 남성들이 소수인 직업이 생기면서 남성 직장인들의 승진을 막는 보이지 않는 장벽을 의미하기도 한다. ----------------------------------------------- 어제 여직원 한분과 대화를 하면서 이런 생각을 했었는데, 오늘 우연히 신문을 보다가 관련된 기사가 있어서 관심을 갖고 지켜보았습니다. 유리천.. 2008. 3. 19. 선진기업들의 다양성 관리 노력 홈데포(Home Depot)의 다양성 관리 ▶ 1996년 다양성 관리에 실패한 결과(여성, 소수민족에게 승진과 임금에서 차별) 소송을 당하여 패소했음(1억 달러 벌금) ▶ 소송 지속과 기업 이미지의 훼손을 우려하여 차별 금지와 다양성관리에 관심을 갖게 되었고 새로운정책 입안과 함께 많은 투자를 실시. - 다양성 관리 프로그램을 도입하고, 각 매장마다 정보 창구를 설치하여 종업원들에게 직무나 권리에 대한 정보를 제공 IBM의 다양성관리를 위한 활동들 ▶ 1995년 7월 14일(프랑스 혁명시 바스티유 감옥을 해방시킨 날)에 8개 Task Force를 출범시켰음 - 기존 IBM의 전통적 사고방식을 획기적으로 바꾸자는 의도가 있음 - 각 팀은 소수그룹을 균형되게 대표하는 고참 관리자 15~20명으로 구성 ▶ I.. 2008. 3. 11. 직장인 10명중 9명, "당연히 맞벌이 해야죠" 출처 ; 머니투데이 직장인 10명 중 9명은 경제적 여유를 위해 맞벌이가 필요하다고 생각하는 것으로 나타나. - 사람인과 폴에버가 직장인 1523명을 대상으로 맞벌이에 대한 설문을 진행한 결과, 88.4%가 ‘찬성한다’고 응답. - 결혼 여부에 따라 미혼 91.3%, 기혼 86.7% - 이유 ‘경제적 여유를 위해서’(64.4%) ‘자아실현을 위해서’(10.7%) ‘안정적인 노후를 위해서’(7.6%) ‘자녀양육, 교육을 위해서’(6.3%) ‘생계유지를 위해서’(5.6%) - 반대 이유 ‘자녀 육아문제 때문에’(37.5%) ‘살림과 직장생활을 병행하기 힘들어서’(26.1%) ‘스트레스가 가중되어서’(8.5%) ‘마음의 여유가 없어져서’(8.5%) ‘직장을 다니기 싫어서’(6.3%) 요즘들어 가장 고민이 되는.. 2008. 3. 5. "직장은 직원의 역량과 경력을 개발해줘야…" 출처 ; 아이뉴스24 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 남녀직장인 1천253명을 대상으로 '일하고 싶은 기업의 근무 조건'에 대해 설문조사를 실시한 결과(중복 응답) ▲직원의 역량 및 경력개발 지원 지원 - 55.5% ▲연봉 책정 기준과 방법의 신뢰성 - 47.2% ▲연차·유급휴가 등 휴가사용의 용이 - 41.7% ▲실제 근무시간이 적절 - 41.1% ▲승진·승격 기준이 공개되고 명확 - 36.5% 직원 교육을 맡고 있는 담당자로서 느끼는바가 많습니다. 오늘 ISO 내부심사를 받으면서 작년에 직원 만족도 조사를 했던 것에 대해 잠깐 얘기를 했었는데, 교육, 자기계발, 역량 향상 지원 등의 부분에 대해서 앞으로 어떻게 직원들에게 만족을 줄지 벌써부터 고민이 됩니다. 가끔씩 직원 면담을 하다 보.. 2008. 3. 4. 이전 1 ··· 11 12 13 14 15 16 17 ··· 21 다음 반응형